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보령이 모든 직원에게 자사주를 지급하고, 성과 중심의 보상체계를 강화합니다.



보령은 오는 28일 주주총회를 열고 자기주식 처분 계획과 '보령파마솔루션' 분할 신설 안건을 논의한다고 오늘(13일) 공시했습니다.

임직원에게 보상 목적으로 지급하기 위해 총 177만4천주의 자기주식 처분이 이뤄집니다. 이 가운데 44만5천주는 전체 직원에게 1인당 250주씩 지급하는 데 쓰입니다. 앞서 회사는 동기부여와 '오너십 문화' 정착을 위해 자사주를 지급할 계획임을 사내 공지한 것으로 알려졌습니다.

이와 함께 보령은 기본급 상승 기회를 늘리고 성과에 맞는 인센티브 시스템을 강화한다는 계획입니다. 또 장기 비전을 담은 주식 보상 체계도 도입할 방침입니다.

회사는 처분 예정인 177만4천주에 대해 "임직원 보상 제도 운영에 따른 지급 시점에 처분할 예정이며, 회사가 보유 중인 자기주식의 전량에 대해 임직원 보상 목적의 처분이 가능할 수 있다"고 설명했습니다.



이번 주주총회에선 전문의약품 유통, 건강기능식품 전문제조, 컨설팅 등을 전담할 보령파마솔루션 분할도 안건으로 논의됩니다.

보령은 분할에 대해 "분할회사의 사업 가운데 전문의약품(ETC) 영업부문을 단순·물적분할의 방식으로 분할해 분할신설회사를 설립함으로써 각 고유 사업부문에 대한 전문성·고도화를 추구해 국내 제약(Pharma) 시장과 외부 환경의 변화에 따라 늘어나는 기회 요소에 빠르게 대응하고 신속한 의사결정, 변화에 능동적으로 대처하고자 한다"고 설명했습니다.