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BNK금융지주는 BNK경남은행장 등 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사 대표이사에 대한 경영 승계 절차를 오늘(30일) 개시했습니다.



BNK금융도 최근 금융권 전반적인 지배구조 개선 움직임에 발 맞춰, 내부 후보와 외부 후보가 공정한 조건에서 경쟁할 수 있도록 할 방침입니다.

BNK금융지주 자회사CEO후보추천위원회(자추위)는 오늘 오후 회의를 열고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 절차와 향후 일정을 논의했습니다.

자추위는 앞으로 서류심사와 평판조회, 경영계획 발표, 심층면접 등을 거쳐 후보자의 경력과 성과, 경영역량, 리더십, 경험, 가치관 등을 종합적으로 검증할 예정입니다.

이를 통해 능력을 기준으로 각 자회사의 경영환경과 특성에 맞는 적임자를 선별한다는 방침입니다.



특히 이번 경영승계 절차에서는 내부 후보와 외부 후보가 보다 공정한 조건에서 경쟁할 수 있도록 후보자 간 정보 격차를 줄이는 데도 중점을 뒀습니다.

BNK는 후보자들이 회사에 대한 충분한 이해를 바탕으로 경영구상과 역량을 설명할 수 있도록 최근 3년간 해당 회사의 경영현황과 주요 이슈, 전략 등 필요한 정보를 사전에 제공할 예정입니다.

내부 후보에 비해 회사 상황을 접할 기회가 상대적으로 적은 외부 후보에게도 동일한 정보를 제공해 보다 공정한 평가가 이뤄질 수 있도록 한다는 취지입니다.

BNK금융 관계자는 "이번 경영승계 절차는 후보자의 자격과 역량을 객관적으로 검증하는 한편, 내부와 외부 후보가 공정하게 경쟁할 수 있는 환경을 마련하는 데 중점을 두고 있다"고 강조했습니다.

이어 "앞으로도 경영승계 절차의 공정성과 투명성을 높여 각 자회사를 이끌 우수한 경영자를 선임할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했습니다.

향후 경영승계 절차는 10월 중·하순 1차 후보군을 선정한 뒤 11월 중순 후보군을 압축하고, 12월 중순 최종 후보자를 선정합니다.

BNK금융은 후보자에 대한 충분한 검증과 심사를 거쳐 적임자를 선정하고, 경영승계 절차의 주요 진행 과정을 지속적으로 공유해 나갈 예정입니다.