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성평등가족부는 근무 형태와 관계없이 개인의 역량과 업무 성과를 최우선으로 평가하는 인사운영을 통해, 오늘(7일) 기관 최초로 시간선택제 공무원의 사무관 승진 임용을 했다고 밝혔습니다.

이번 승진 임용은 그간 근무 시간의 단축이 승진이나 평가에서 불이익으로 이어지지 않도록 성과 및 역량 중심의 공정한 인사평가 체계를 운영해 온 결과입니다.

성평등가족부는 그간 시간선택제 공무원이 조직 내에서 불리한 평가를 받지 않도록 근무시간 대비 성과 창출도, 업무 난이도, 전문성 등을 종합적으로 고려하는 공정한 인사를 운영해 왔다고 설명했습니다.

이를 통해 기존 공직사회 일부에서 존재했던 ‘시간선택제=보조 업무’라는 편견을 깼다고 성평등부는 강조했습니다. 중요한 정책을 기획하고 집행하는 핵심 보직에 시간선택제 공무원을 적극 배치해 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성했다는 것입니다.

이에 육아·돌봄 및 자기개발 등을 위해 시간선택제를 활용하는 공무원들이 유연한 근무형태 속에서도 우수한 업무 성과를 창출하고 공정하게 평가받는 선순환 인사 구조가 정착됐습니다.

원민경 성평등가족부 장관은 "이번 승진 임용은 근무 형태의 차이가 성과 평가나 공직 내 성장과 승진의 장벽이 될 수 없음을 보여준 사례"라며 "앞으로도 오직 성과와 역량에 기반한 공정한 인사 운영을 더욱 강화하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 유연하고 포용적인 공직문화를 확산해 나가겠다“고 밝혔습니다.