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삼성이 8일부터 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 시작합니다.

오늘(7일) 삼성그룹에 따르면 이번 공채에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여합니다.



지원자는 오는 8일부터 15일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있습니다.

채용 절차는 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접과 건강검진 순으로 진행됩니다.

소프트웨어 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치릅니다. 디자인 직군 지원자 역시 GSAT 없이 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발됩니다.

삼성은 미래 성장동력 확보를 위한 국내 투자를 확대하는 동시에 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 공채를 이어가고 있다고 설명했습니다.



삼성은 지난 1957년 국내 기업 가운데 처음으로 신입사원 공채를 도입한 뒤 올해까지 70년째 제도를 이어오고 있습니다. 삼성과 SK, 현대차, LG 등 국내 4대 그룹 가운데 현재 정기 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성뿐입니다.

1990년대 외환위기 등 일부 예외적인 상황을 제외하면 1970년대 오일쇼크와 2000년대 금융위기 등 경제 위기 속에서도 공채를 지속해왔습니다.

채용 방식에서도 변화를 이어왔습니다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 도입했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 제한을 없애는 등 '열린 채용'을 확대했습니다.

또 우수 인재를 공정하게 선발하기 위해 자체적으로 삼성직무적성검사를 개발해 도입했습니다.

삼성은 반도체와 인공지능(AI), 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업에 대한 국내 투자와 함께 청년 채용도 확대한다는 방침입니다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 대통령실에서 열린 경제단체·기업인 간담회에서 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 밝힌 바 있습니다.

공채와 별도로 청년 인재 육성 프로그램도 운영하고 있습니다.

삼성은 청년들의 소프트웨어와 AI 역량 강화를 위한 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 서울과 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있습니다.

2019년부터 현재까지 SSAFY 수료생 가운데 약 9,400명이 국내외 2,600여개 기업에 취업했습니다.

최근에는 교육 대상을 대학 졸업생에서 마이스터고 졸업생까지 확대하고, SSAFY 교육과정도 AI 중심으로 전면 개편했습니다.

삼성은 기능 인재 채용도 이어가고 있습니다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자와 삼성전기, 삼성디스플레이 등은 전국기능경기대회 입상자 약 1,600명을 특별 채용했습니다.