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[저출산고령사회위원회와 중소기업중앙회는 22일 서울 중소기업중앙회에서 '인구구조 변화에 대응하기 위한 중소기업 정책 간담회'를 공동 개최했다. (자료=중소기업중앙회)]

경제적 부담과 일·육아 병행 어려움으로 인해 중소기업 근로자 절반 이상은 출산 의향이 없는 것으로 나타났습니다.



저출산고령사회위원회와 중소기업중앙회는 오늘(22일) '인구구조 변화에 대응하기 위한 중소기업 정책 간담회'를 공동으로 열고 일·생활 균형 등 현장의 애로사항을 비롯해 인구위기와 앞으로의 정책방향에 대해 논의했다고 밝혔습니다.

박은정 육아정책연구소 연구위원은 '중소기업·소상공인 대상 출산·육아 인식조사' 결과를 바탕으로 주거·양육·교육비 부담 완화와 연장·야간·주말 돌봄 확대 등 근로(영업)시간 특성을 반영한 돌봄 지원, 기업 특성이나 근로자 수요를 반영한 기업 맞춤형 유연근무제도가 중요하다고 제언했습니다.

조사결과 중소기업 근로자의 51.0%, 소기업·소상공인 대표자의 50.7%가 '출산 의향이 없다'고 응답했고, 그 이유로는 '주거비·양육비·교육비 등 비용 부담'과 '일(사업)과 육아 병행 어려움'을 꼽았습니다.

박 연구위원은 "특히 제조업 교대근무, 소상공인의 야간·주말 영업 특성 등을 고려하는 것이 중요하다"고 강조했습니다.



간담회 현장에선 출산·육아기 여성 CEO에 대한 지원 강화, 대체인력 채용 지원 확대, 중소기업 현장에 맞는 유연근무와 맞춤형 돌봄 지원 등 다양한 건의가 이뤄졌습니다.

김기문 중기중앙회장은 "중앙회 조사 결과, 중소기업 근로자의 57%가 결혼을 고민 중이거나, 결혼할 생각이 없다고 응답했고, 주된 이유로는 주거비·양육비와 같은 경제적 부담과 육아와 직장생활을 병행하기 어려운 환경을 꼽았다"라며 "저고위가 오는 9월부터 '인구전략위원회'로 새롭게 출범하는 만큼, 현장에 필요한 정책을 만들어주길 바란다"고 말했습니다.

김진오 저고위 부위원장은 "1인 자영업자 육아수당 신설 등 각종 출산·육아지원 제도의 사각지대가 빠르게 보완되고 정비될 필요가 있다"며 "대기업과 중소기업의 격차 해소가 최우선 과제"라고 밝혔습니다.