SBS Biz

[앵커]

곧 입국할 젠슨 황 CEO는 이번 방한 기간 중 서울대학교도 방문합니다.



인재 확보에 대한 큰 관심과 필요를 입증하는 행보로 풀이되는데, 이렇게 글로벌 인재 경쟁이 치열한 가운데 우리 정부도 우수 해외 인재를 위해 비자 제도를 크게 바꾸기로 했습니다.

김동필 기자, 어떤 방식으로 제도가 바뀝니까?

[기자]

우수 해외인재로 인정받는 길을 넓히는 것입니다.



빠르면 7월부터 정량 지표만으로 한정하던 우수 해외인재 선정 방식에 '심사'를 통한 정성 지표를 추가하는 건데요.

그동안은 세계 100대 대학 석사·박사 학위를 가진 500대 기업 재직자, 일정 소득 이상 같은 계량화된 기준을 두루 충족해야 했는데요.

앞으로는 지원기관의 전문성 평가 심의를 통해서도 우수 해외인재로 인정받을 수 있게 되는 것입니다.

여기에 정부의 인재유치사업을 연계한 선발도 추가해 현장의 실질적 수요에 맞는 인재까지 기반을 넓히기로 했습니다.

정부의 우수 해외인재로 인정받으면 '톱티어 비자'를 받는데요.

본인과 가족은 취업이 자유로운 F2 비자를 곧바로 받고, 3년 뒤면 영주권도 받습니다.

여기에 10년간 근로소득세 50%도 감면받고, 주거비와 자녀 교육비, 항공비, 내국인에 준하는 금융서비스 등을 지원받을 수 있습니다.

[앵커]

인재 영입을 위한 방책 중 하나로 봐야겠죠?

[기자]

AI 반도체 열풍에 각 국가 단위로 인재 영입전도 활발한데요.

젠슨 황 엔비디아 최고경영자도 이번 방한 기간 동안 서울대 학생들과 직접 만나고 싶어하는 등 AI 시대에선 특히 인재가 중요한 상황입니다.

이에 우리 정부도 코트라와 함께 2030년까지 해외 첨단산업 분야 인재 1천 명을 영입하는 게 목표로 해외인재유치센터를 운영하고 있습니다.

특히 정부는 지방 우대지원으로 지방에 신규 반도체 산단을 준비 중이기도 한만큼 전방위적 인재 영입은 계속될 것으로 보입니다.

SBS Biz 김동필입니다.