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[국내 500대 기업 여성임원(PG) (사진=연합뉴스)]

국내 주요 기업의 여성 임원 비중이 꾸준히 증가하고 있지만 회사 경영에 실질적으로 관여할 수 있는 사내이사 비중은 줄어든 것으로 나타났습니다.



오늘(2일) 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 국내 매출 상위 500대 기업 가운데 올해 1분기 보고서를 제출한 394곳의 여성 임원 현황을 분석한 결과 전체 임원 1만5천370명 중 여성은 1천268명으로 8.2%를 차지했습니다. 

비중은 지난 2024년(7.3%), 지난해(8.1%)에 이어 소폭 상승했습니다. 여성 임원은 지난 2022년 자본시장법 개정으로 자산 2조원 이상 상장 기업이 특정 성별로만 이사회를 구성하지 못하게 되면서 증가세를 보였습니다.

다만 이사회 구성원인 등기임원 중에서는 여성 사외이사가 늘어났지만, 사내이사는 줄어드는 추세를 보였습니다. 

여성 등기임원은 2024년 295명(11.3%)에서 지난해 344명(12.8%), 올해 1분기 377명(13.6%)으로 늘었지만, 여성 사내이사는 같은 기간 53명에서 51명으로 줄고 여성 사외이사는 242명에서 326명으로 84명 증가했습니다.



이에 따라 여성 등기임원 중 사외이사 비중은 82%에서 86.5%로 높아졌지만, 사내이사 비중은 18%에서 13.5%로 하락했습니다.

리더스인덱스는 "기업의 최고 의사결정 기구인 이사회에서의 여성 참여 확대가 주로 사외이사 선임을 통해 이뤄지고 있음을 보여주는 것"이라며 "여성 리더십 확대의 구조적 한계를 드러낸다"고 풀이했습니다. 

아울러 여성 직원 비중이 높은 '여초' 기업일수록 여성의 임원 진출 문은 더욱 좁은 것으로 나타났습니다.

리더스인덱스가 조사 대상 기업 중 전체 고용 인원이 500명 이상이면서 최근 3개년 비교가 가능한 290곳을 대상으로 직원 대비 임원 비율을 분석한 결과 여성 직원 비중이 절반을 넘는 47곳의 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 평균 0.2%로, 전체 290곳 평균(0.3%)보다 더 낮았습니다.

이에 비해 이들 기업의 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 1.4%로 전체 평균과 동일했습니다.

반대로 여성 직원 비중이 50% 미만인 243곳은 여성 직원 대비 여성 임원 비율이 평균 0.4%로, 여초 기업보다 두 배 높은 수준이었습니다.

리더스인덱스는 "여성 임원 수의 양적 확대와 달리 조직 내부에서는 질적으로 더 견고한 유리천장이 작동하고 있는 것"이라고 해석했습니다.