SBS Biz

[앵커] 

삼성전자 노사 갈등은 봉합됐지만, 성과급을 둘러싼 사회적 혼란은 계속되고 있습니다. 



내년 최저임금 결정을 위한 테이블에도 성과급이 화두로 등장하면서 경영계와 노동계 갈등이 심화되고 있습니다. 

오정인 기자, 먼저, 삼성전자 성과급이 최저임금 논의까지 영향을 주고 있다고요? 

[기자] 

그렇습니다. 



내년 최저임금을 결정하는 최저임금위원회 2차 전원회의가 어제(26일) 열렸는데요. 

노사 모두 삼성전자의 평균 6억 원대 성과급 지급에 따른 상대적 박탈감을 언급했습니다. 

한국노총 측은 "최저임금 노동자의 수십 년치 연봉을 단번에 넘어서는 보상 격차가 너무나 아득하다"며 "저임금 늪에서 빠져나오지 못한 노동자의 소득 개선을 위해 분명한 최저임금 인상 효과를 제시해야 한다"라고 강조했습니다. 

이에 경영계는 "반도체 호황 속 절대다수의 중소기업, 소상공인은 상대적인 박탈감과 원자재 가격 상승, 내수 침체로 고통받고 있다"며 "최저임금 인상은 상당한 부담을 키울 것"이라고 맞섰습니다. 

[앵커] 

관련해 정부가 해법 마련에 나선다고요? 

[기자] 

김영훈 고용노동부 장관은 오늘(27일) 기자간담회에서 기업의 초과이익 배분 방안 논의를 다음 달 시작하겠다고 밝혔습니다. 

그러면서 "삼성전자는 사기업이지만 재화인 반도체는 공공재"라며 "재분배에 대한 합의와 노사관계도 새로 일궈가야 한다"라고 말했습니다. 

[김영훈 / 고용노동부 장관 : 살려고 나간 일터에서 죽거나 다치는 일 없어야 하고, 일하고 돈 떼이는 일 없어야 한다는 게 고용노동 행정의 기본이고, 마지막으로 비슷한 일하고 차별받지 않도록 하라(는 것입니다.)] 

이와 함께 김 장관은 '일하는 사람 기본법' 제정과 정년 연장, 근로자 추정제를 하반기 정기 국회에 추진하겠다고 강조했습니다. 

SBS Biz 오정인입니다.