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블룸버그 이코노믹스는 26일 영업이익에 연동된 삼성전자의 성과급은 "반도체 슈퍼사이클이 기업 실적에서 가계 소득과 유동성" 사안으로 번지기 시작했음을 보여준다고 판단했습니다.



권효성 BE 한국·대만 이코노미스트는 보고서에서 이같이 평가하고 "이는 자산 가격, 국내 수요, 인플레이션 등의 상방 리스크를 높인다"고 덧붙였습니다.

그는 SK하이닉스가 비슷한 성과급 합의를 한 가운데 반도체 분야의 이익 연계 성과급이 한국 기업들의 임금협상에서 빠르게 기준이 되고 있다고 했습니다.

또 "한국은행 입장에서 이는 금융안정과 인플레이션 위험을 높인다"며 "이는 3분기 금리 인상 전환 명분을 강화하고 내년 상반기까지 적어도 1.0%포인트 금리 인상 여지를 남긴다"고 설명했습니다.

이번 성과급 지급 구조가 유지될 경우 삼성전자와 SK하이닉스 직원들에게 돌아갈 현금 또는 자사주 지급을 통한 세후 보상은 올해 4조원, 내년 16조원, 2028년 30조원으로 각각 추정했습니다.



그는 "성과급의 첫 영향은 자산 시장에서 나타날 가능성이 크다"고 내다봤는데, 삼성전자와 SK하이닉스 직원들은 상대적으로 낮은 소비 성향의 고소득자들이어서 성과급의 상당 부분이 저축되거나 즉각적인 소비보다는 투자에 쓰일 가능성이 크다고 봤습니다.

그러면서 "이는 주식 시장과 주택 시장, 특히 용인·동탄·수원 등 주택 시장으로의 자금 유입을 시사한다"고 덧붙였급니다.