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삼성전자 노사의 올해 임금협상 잠정 합의안이 공개되면서 사업부 간 성과급 격차를 둘러싼 내부 갈등이 커지고 있습니다.



반도체를 담당하는 DS 부문은 수억 원대 성과급이 예상되는 반면, 완제품을 담당하는 DX 부문은 기존 수준에 머물 것으로 보이기 때문입니다.

이번 잠정 합의안에 따르면 성과급은 기존 성과인센티브, OPI와 DS 부문 특별경영성과급으로 나뉘어 지급됩니다.

기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급하는 방식으로 DS와 DX 모두에 적용됩니다.

하지만 새로 도입되는 특별경영성과급은 DS 부문에만 지급됩니다.



DS 특별경영성과급은 영업이익의 10.5%를 재원으로 하고 지급 상한도 없습니다.

업계에서는 올해 DS 부문 영업이익이 크게 늘 경우 메모리 사업부 직원들은 연봉 1억 원 기준 세전 6억 원 안팎의 성과급을 받을 가능성이 있는 것으로 보고 있습니다.

이 가운데 약 5억 5천만 원은 특별경영성과급 몫으로 추산됩니다.

반면 DX 부문은 특별경영성과급 대상에서 제외돼 기존 OPI만 받을 수 있습니다.

연봉 1억 원 기준 최대 5천만 원 수준에 그치는 만큼 DS와의 격차가 크게 벌어지는 셈입니다.

특히 연간 적자를 내고 있는 DS 내 시스템LSI와 파운드리 사업부도 부문 전체 성과를 기준으로 성과급을 받게 되면서, 올해 2억 원 안팎의 성과급이 예상되고 있습니다.

반면 올해 1분기 3조 원의 영업이익을 낸 DX 부문은 상대적으로 적은 보상을 받게 되면서 내부 불만이 커지는 분위기입니다.

회사 측이 상생 차원에서 DX 부문에 600만 원 상당의 자사주를 지급하기로 했지만, 오히려 박탈감을 키웠다는 반응도 나오고 있습니다.

실제로 DX 임직원들 사이에서는 지난달부터 노조 탈퇴 움직임이 이어지고 있습니다.

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 조합원 수는 한때 7만 7천 명에 달했지만 최근 7만 명 수준까지 줄어든 것으로 알려졌습니다.

일부 DX 조합원들은 노조 대표성과 절차적 정당성에 문제를 제기하며 법원에 교섭 중단 가처분 신청까지 낸 상태입니다.

업계에서는 올해는 DS 실적 호조가 압도적인 만큼 격차가 불가피하다는 시각도 있지만, 향후 실적 흐름이 바뀔 경우 이번 합의가 또 다른 노사 갈등의 불씨가 될 수 있다는 전망도 나오고 있습니다.