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[최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하며 취재진에게 입장을 밝히고 있다. 노사는 21일로 예정된 총파업 전 사실상 마지막 기회가 될 중앙노동위원회 사후조정 절차를 통해 성과급 재원과 지급 기준에 대해 협상을 벌인다. (사진=연합뉴스)]

삼성전자 노조가 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않으면 노사 조정이 어렵다는 입장을 밝혔습니다.



삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장은 오늘(11일) 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의를 앞두고 기자들과 만나 "영업이익 15% 성과급 지급과 상한 폐지, 제도화를 계속 요구하고 있다"고 말했습니다.

최 위원장은 "회사가 제도화에 대한 입장을 내놓지 않으면 오늘이라도 조정이 안 될 것으로 보고 있다"고 밝혔습니다.

사측의 기존 설명에 대해서도 신뢰하기 어렵다는 입장을 보였습니다. 그는 "사측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다"며 "명문화라는 말은 믿지 못하겠고, 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다"고 말했습니다.

다만 "회사의 전향적 변화가 있으면 저희도 그에 대한 고민은 해보려 한다"며 협상 여지는 남겼습니다.



반도체 이외 부문에도 성과급을 나눠주기 위한 전사 공통재원 설정은 이번 협상에서 다루지 않겠다는 기존 입장을 재확인했습니다.

최 위원장은 공통재원 관련 노조 내부 이견이 정리됐느냐는 질문에 "3개 노조가 같이 결정한 사항을 지금 말을 바꾸기는 어렵다"며 "불성실 교섭이라는 문제를 만들고 싶지 않다"고 말했습니다.

이어 "저희 방향은 그대로 고수하고 있다"며 "과반수 노동조합으로 법적으로 인정받은 만큼 내년에는 이 부분도 적극적으로 의견을 검토할 예정"이라고 설명했습니다.

삼성전자 노조는 쟁의행위권을 얻어 오는 21일 총파업을 예고했고, 사측은 위법 쟁의행위 금지 가처분을 수원지방법원에 신청하며 맞서고 있는 상황입니다.

법원은 오는 13일 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 사건의 두 번째 심문기일을 진행합니다.