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지난해 비정규직 근로자의 시간당 임금이 정규직의 65.2% 수준에 그친 것으로 나타나, 고용 형태에 따른 임금 격차가 다시 확대된 것으로 분석됩니다.

고용노동부가 30일 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면, 지난해 전체 근로자의 시간당 평균 임금은 2만5839원으로 전년보다 2.7% 증가했습니다. 이 가운데 정규직은 2만8599원, 비정규직은 1만8635원으로 집계돼, 동일한 시간 근무에도 약 1만원의 격차가 발생한 것으로 나타났습니다.

정규직 대비 비정규직 임금 수준은 2008년 55.5%에서 꾸준히 상승해 2021년 72.9%까지 개선됐으나, 이후 하락세로 전환됐습니다. 2022년 70.6%로 낮아진 데 이어 지난해에는 65.2%까지 떨어지며 2015년(65.5%) 수준으로 되돌아갔습니다.

이와 관련해 노동부는 고령층 중심의 단시간·저임금 일자리와 보건·사회복지 분야 일자리가 비정규직에서 크게 증가한 점을 주요 원인으로 꼽았습니다. 특히 주 18시간 미만의 단시간 근로 확대도 임금 격차 확대에 영향을 미친 것으로 분석했습니다.

정규직과 비정규직 간 임금 상승 속도의 차이도 격차를 키운 요인으로 지목됩니다. 정규직의 시간당 임금은 2023년 2만4799원에서 지난해 2만8599원으로 2년 사이 15.3% 상승한 반면, 비정규직은 같은 기간 1만7586원에서 1만8635원으로 6% 오르는 데 그쳤습니다.



한편 기업 규모별 임금 격차는 소폭 완화됐습니다. 300인 미만 중소기업 근로자의 시간당 임금은 대기업의 57.3% 수준으로, 전년(56.2%)보다 1.1%포인트 개선됐습니다. 다만 여전히 기업 간 임금 격차는 큰 수준을 유지하고 있습니다.

성별 임금 격차는 역대 최저 수준으로 줄었습니다. 지난해 여성 근로자의 시간당 평균 임금은 남성의 72% 수준으로, 2008년(60.8%) 대비 격차가 꾸준히 축소되는 추세입니다.

노조 가입률은 소폭 상승했습니다. 지난해 전체 근로자 중 노동조합에 가입한 비율은 10.2%로 전년보다 0.5%포인트 증가했습니다. 다만 고용 형태별로는 차이가 뚜렷해, 정규직의 노조 가입률은 13.7%인 반면 비정규직은 1.2%에 그쳤습니다.

이번 조사는 이른바 ‘노란봉투법’ 시행 이전 기준으로 집계된 것으로, 향후 통계에서는 비정규직의 노조 가입률이 확대될 가능성도 제기됩니다.