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[쿠팡 선릉 오피스에서 사내 공용컵 수거 및 세척 직무를 담당하고 있는 장애인 직원들이 기념 촬영을 하고 있다. (사진=연합뉴스)]

쿠팡은 최근 장애인 고용률이 3.64%로 민간 기업 장애인 의무고용률(3.1%)을 초과 달성한 것으로 나타났다고 20일 밝혔습니다.



장애인 고용촉진 및 직업재활법률에 따르면 상시 50인 이상 민간 기업은 전체 직원의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 합니다.

그러나 지난 2024년 장애인 의무고용현황 자료에 따르면 대기업집단의 장애인 고용률은 2.46%로 의무고용률을 밑돌고 있습니다.

쿠팡은 지난해 10월 창사 이래 처음으로 의무고용률을 달성한 데 이어 올해도 장애인 고용률을 더 높였습니다.

회사는 장애인 의무고용률 달성 비결로 직접고용을 통한 다양한 직군 개발, 단순 노무를 넘어선 업무 부여, 원격 근무 활성화를 통한 출퇴근 불편 해소 등 3가지를 꼽았습니다.



쿠팡은 장애인을 100% 직접 고용하는 것으로 원칙으로 e스포츠팀을 비롯해 건강검진 데이터 취합 및 관리, 인사 지원, 판매자 지원 등 다양한 업무에서 장애인을 고용했습니다.

사무직과 e스포츠팀 등 다수의 장애인 근로자가 전면 재택근무 중입니다. 연령대는 만 18세부터 71세까지로 폭넓습니다.

쿠팡은 또 유통업계에서 유일하게 장애인 채용 및 인사 운영을 전담하는 '포용경영팀'을 운영해 장애인 임직원의 채용부터 직무 적응, 근무 지원까지 전 과정을 체계적으로 관리한다고 설명했습니다.

쿠팡 관계자는 "장애인을 위한 다양한 직무를 지속적으로 발굴하고 유연한 근무 환경을 확대할 예정"이라며 "이를 통해 더 많은 장애인이 쿠팡에서 자신의 역량을 온전히 발휘할 수 있게 하겠다"고 말했습니다.