SBS Biz

[앵커] 

삼성전자 노조가 40조 원 규모의 성과급을 요구하면서 노사 갈등을 넘어 400만 개인투자자들의 불안도 커지고 있습니다. 



어디까지가 정당한 보상이냐를 놓고 성장과 분배 사이의 균형 찾기가 시급한 과제로 떠올랐습니다. 

엄하은 기자입니다. 

[기자] 

삼성전자 노조의 성과급 요구가 주주들의 불안까지 자극하고 있습니다.



온라인 커뮤니티에선 "속이 타들어간다"는 반응과 함께, 주가 하락과 중장기 경쟁력 훼손을 우려하는 목소리가 나옵니다. 

삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구했습니다. 

연간 영업이익을 270조 원으로 가정하면 40조 원이 넘는 규모입니다. 

지난해 배당금의 4배 수준으로, 메모리 사업부 직원 1명 당 6억 원 넘게 받을 수 있단 계산도 나옵니다. 

주주들이 민감하게 반응하는 건 이 돈이 결국 배당이나 투자 재원과 맞물려 있기 때문입니다. 

삼성전자는 올해 설비투자에만 110조 원을 투입하고, 평택 5 공장 등 대형 프로젝트에도 수조 원의 재원이 필요한 상황입니다. 

[김양팽 / 산업연구원 전문연구원 : 노력한 만큼의 성과를 받는 것이기 때문에 비난할 수 있진 않다고 보거든요. (다만) 그룹사 차원에서의 자금 관리가 필요할 테고, 반도체 산업은 부침이 있는 산업이기 때문에 지금 수익이 났다고 해서 그걸 바로 배분하는 것은 한 번 더 생각해 봐야 된다(고 봅니다.)] 

하지만 노조 측은 경쟁사 대비 낮은 보상이 핵심 인재 유출로 이어지고 있다고 맞섭니다. 

실제 SK하이닉스는 영업이익 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용해, 내년에는 평균 12억 9천만 원의 성과급을 챙길 수 있단 전망도 나옵니다. 

결국 이번 성과급 논쟁은 노사 협상을 넘어 주주가치와 미래투자, 인재 유출 방지 사이에서 어떤 균형점을 찾을 것인가의 문제로 번지고 있습니다. 

SBS Biz 엄하은입니다.