SBS Biz

[앵커] 

노사 간 평행선이 좀처럼 좁혀질 줄 모르는 삼성전자에서 노조가 성과급 재원으로 올해 영업이익의 15%를 쓰자고 요구한 것으로 나타났습니다. 



근로자에 대한 보상과 주주들에 대한 환원, 여기에 미래를 위한 투자까지 얽혀 논란이 확산되는 모습입니다. 

이한승 기자, 영업이익의 15%면 얼마인 건가요? 

<기자> 

업계에 따르면 노조는 40조 5천억 원을 성과급 재원으로 마련해야 한다고 주장하고 있습니다. 



연간 반도체 영업이익으로 270조 원을 가정하고 15%인 40조 5천억 원을 성과급으로 쓰라는 겁니다. 

하지만 규모가 더 커질 수도 있습니다. 

증권가가 보는 삼성전자의 올해 전체 영업이익 컨센서스는 297조 5천억 원 수준에 달할 수 있다고도 나오고 있기 때문입니다. 

노조의 요구대로라면 이때 성과급 재원은 15%인 약 44조 6천억 원으로 늘어나게 됩니다. 

노조 측 계산에 따르면 영업이익의 15%가 적용될 경우 삼성전자 메모리 사업부 소속 직원은 1인당 성과급으로 평균 6억 2천만 원을 받게 됩니다. 

[앵커] 

노조 측이 15%를 요구하는 근거가 뭔가요? 

[기자] 

삼성전자 노조는 당초 SK하이닉스와 동일한 성과급 상한 폐지와 영업이익의 10%를 요구했지만, 지난주 역대 최대 실적 발표 이후 요구조건을 높인 것으로 전해졌습니다. 

만약 노조 측 요구대로 45조 원의 성과급을 받는다면 이는 지난해 삼성전자의 전체 배당금 11조 원의 4배가 넘는 수준이고요. 

심지어 삼성전자의 지난해 연구개발 투자비용인 37조 7천억 원보다도 큰 규모입니다. 

특히 미국, 중국, 일본 등 첨단 반도체 경쟁이 치열해지는 시기에 직원 처우에 과도한 재원을 투입했다가 설비투자 타이밍을 놓쳐 도태될 수 있다는 우려도 나오고 있습니다. 

사측과의 입장차를 좁히지 못해 교섭 중단을 선언한 노조는 오는 23일 평택캠퍼스에서 집회를 열 예정입니다. 

이어 협상이 최종 결렬될 경우 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 예고한 상태입니다. 

SBS Biz 이한승입니다.