SBS Biz

[앵커] 

포항과 광양 제철소 현장에서 묵묵히 일해온 협력사 직원들이 포스코의 정규직이 됩니다. 

포스코가 산업현장의 고질적인 원·하청 구조를 바꾸는 결단을 내린 건데, 철강업은 물론 국내 산업 전반에 적잖은 영향을 미칠 것으로 보입니다. 

박연신 기자, 직고용 인원수가 무려 7000명이던데요? 

[기자] 

그렇습니다. 

포스코가 포항·광양 제철소에서 일하는 협력사 현장 직원 약 7천 명을 순차적으로 직접 고용하기로 했습니다. 

이것은 단순한 인력 전환이 아니라, 철강업 특유의 원·하청 구조를 근본적으로 바꾸는 조치라고 볼 수 있는데요. 

그동안 제철소는 24시간 가동과 직무 편차 때문에 직영과 협력사가 혼재된 구조였는데, 앞으로는 조업과 직접 연관된 업무를 직고용으로 전환하겠다는 겁니다. 

이번 결정에는 장인화 포스코그룹 회장의 의지가 컸던 것으로 전해졌습니다. 

[앵커 

그렇다면 포스코는 왜 이런 결정을 내린 건가요? 

[기자] 

앞서 포스코는 사내 하청 노동자들과 근로자지위 확인 소송으로 오랜 갈등을 겪어왔는데요. 

이번 포스코의 결정으로 지난 2011년부터 15년간 이어진 소송을 사실상 정리하게 된 셈입니다. 

또 노란봉투법 시행에 따라 하청 노조의 교섭 압박이 커진 상황에서 직고용으로 정면 돌파하겠다는 결단으로 보여지는데요. 

이와 함께 안전 관리 체계 강화에 대한 뜻으로도 비춰집니다. 

위험의 외주화를 줄여 전략적으로 나서겠다는 겁니다. 

다만 이번 포스코 결정에 대한 반응은 엇갈립니다. 

사회 전반적으로 청년 취업과 일자리 문제에 긍정적 영향을 줄 것이라는 반응이 나오는 반면, 경영에 상당한 비용과 부담으로 작용할 수 있는 조치인 데다가 중소기업의 경쟁력을 약화하는 요인으로 작용하지 않을까 하는 우려의 목소리도 나옵니다. 

SBS Biz 박연신입니다.