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[직장인 (연합뉴스 자료사진)]

직장인들에게 4월은 월급 변동으로 인해 체감이 크게 달라지는 시기입니다. 매달 25일 전후로 지급되는 급여가 평소보다 많거나 적게 입금되면서, 누군가에게는 부담스러운 달이 될 수 있고 반대로 반가운 달이 되기도 합니다.



월급 명세서를 확인했을 때 실수령액이 줄었다고 해서 회사의 실수로 오해하실 필요는 없습니다. 이는 매년 이 시기에 실시되는 건강보험료 연말정산 결과가 반영된 영향입니다.

30일 국민건강보험공단에 따르면 건강보험료 연말정산은 전년도 보수 변동을 반영해 보험료를 다시 계산하는 제도입니다. 직장인의 건강보험료는 전년도 소득이 아닌 재작년 소득을 기준으로 먼저 부과된 뒤, 이듬해 4월 실제 연간 보수 총액을 기준으로 차액을 정산하는 방식으로 운영됩니다.

이에 따라 지난해 승진이나 호봉 상승, 성과급 증가 등으로 소득이 늘어난 직장인의 경우, 그동안 덜 납부했던 보험료를 4월에 한꺼번에 추가 납부하게 됩니다. 반대로 경기 둔화나 임금 삭감 등으로 소득이 감소한 경우에는 초과 납부한 보험료를 환급받게 됩니다. 소득 변동이 없는 경우에는 별도의 정산 금액이 발생하지 않습니다.

실제 통계에서도 이러한 경향이 확인됩니다. 건강보험공단의 ‘2024년도 건보료 정산 결과’에 따르면 전체 대상자 1,656만 명 가운데 보수가 증가한 1,030만 명은 평균 20만3,555원을 추가 납부했습니다. 반면 보수가 감소한 353만 명은 평균 11만7,181원을 환급받았으며, 나머지 273만 명은 보수 변동이 없어 정산 대상에서 제외됐습니다.



추가 납부 대상자와 금액이 매년 증가하는 추세는 직장인들의 전반적인 보수 수준이 높아지고 있음을 보여주는 지표로 해석됩니다.

이 제도는 보험료가 갑자기 인상된 것이 아니라, 이전에 덜 납부했던 금액을 사후에 정산하는 구조에 가깝습니다. 실제 소득 증가분을 매월 즉시 반영하기 어려운 점을 고려해, 일정 기간 이전 기준으로 부과한 뒤 연 1회 정산하는 방식입니다. 따라서 4월 급여에서 보험료가 추가로 공제됐다면 이는 지난해 소득 증가분에 대한 정산으로 이해하시면 됩니다.

추가 납부 금액이 클 경우 부담을 덜 수 있는 장치도 마련돼 있습니다. 공단은 추가 납부액이 한 달 치 보험료를 초과할 경우 최대 12회까지 분할 납부를 허용하고 있습니다. 반면 환급 대상자는 별도의 신청 없이 4월 보험료에서 자동으로 차감된 금액만 납부하시면 됩니다.

한편 올해부터는 행정 절차도 간소화됐습니다. 기존에는 사업장이 보수 총액을 별도로 신고해야 했지만, 이제는 국세청 자료와 전산 연계를 통해 자동 정산이 이뤄집니다. 이에 따라 사업장의 업무 부담이 줄어들고 자료 누락이나 입력 오류 가능성도 크게 감소할 것으로 기대됩니다. 다만 국세청에 자료를 제출하지 않았거나 자동 정산을 원하지 않는 사업장은 1월 말까지 별도로 신청해야 합니다.