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[출근길 (연합뉴스 자료사진)]

국내 주요 대기업 직원 평균 연봉이 처음으로 1억 원을 넘어선 것으로 조사됐습니다. 이와 더불어 대기업 최고경영진 보수는 같은 기간 더 가파르게 오른 것으로 나타났습니다. 

25일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 211개사를 분석한 결과에 따르면, 지난해 직원 실질 평균 연봉은 1억280만 원으로 전년 대비 5.2% 증가했습니다.

반면 최고 연봉자 평균 보수는 21억8000만 원으로 7.6% 늘었습니다. 이에 따라 두 집단 간 연봉 격차는 20.7배에서 21.2배로 확대됐습니다.

격차가 가장 큰 곳은 유통업이었습니다. 

유통업 최고 연봉자 평균은 25억3000만 원으로 20.1% 급등한 반면, 직원 평균은 6447만 원에 그쳐 격차가 39.3배에 달했습니다. 식음료(34.2배), 지주(29.3배), IT·전기전자(28.5배) 순이었습니다.

금융권은 상대적으로 격차가 작았습니다. 은행업 직원 평균 연봉은 1억1828만 원으로 올랐지만 최고 연봉자 보수 증가폭이 작아 격차는 8.7배에서 8.3배로 오히려 줄었습니다.

개별 기업 기준 격차 1위는 HS효성이었습니다.

조현상 부회장이 73억5000만 원을 수령하는 동안 직원 평균 연봉은 4640만 원으로, 무려 158.4배 차이가 났습니다.

효성 조현준 회장은 101억9900만 원으로 직원 대비 118.2배, 계열사 합산 시 총 157억3500만 원을 받았습니다. 이마트 정용진 회장(58억5000만원)은 직원 평균의 114.6배였습니다.

개인 보수 절대액 기준으로는 김승연 한화그룹 회장이 248억4000만 원으로 1위, 이재현 CJ그룹 회장(177억4000만원), 정의선 현대차그룹 회장(174억6000만원)이 뒤를 이었습니다.

직원 연봉이 가장 높은 곳은 금융·증권업이었습니다.

한국투자증권이 1억8174만 원으로 1위를 차지했고, SK하이닉스(1억8076만원), NH투자증권(1억7851만원), KB금융(1억7398만원), 삼성증권(1억6452만원) 순이었습니다.

리더스인덱스 관계자는 "대기업 실적 개선으로 직원 보수는 증가했지만, 최고경영진 보수 증가 폭이 더 커지면서 연봉 격차가 확대된 것으로 분석된다"며 "고 말했습니다.