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한국고용정보원은 개인의 경력과 역량을 바탕으로 이직·전직 가능 경로를 안내하는 ‘직무 네비게이션’ 서비스 구현 기반이 되는 ‘직무 온톨로지’ 구조와 관리시스템에 대한 특허 등록을 완료했다고 오늘(16일) 밝혔습니다.



직무 온톨로지는 직무와 관련된 개념, 역량, 자격, 학과 등을 하나의 지식 체계로 연결해 인공지능(AI)이 직무 간 관계를 이해하고 분석할 수 있도록 만든 데이터 구조입니다.

그동안 직무 정보는 단순한 직종 분류 중심으로 제공돼 유사 직무 간 차이나 개인 경험을 반영한 경력 확장 경로를 파악하기 어렵다는 한계가 있었습니다.

한국고용정보원은 지난 2020년 직무 온톨로지 구축을 시작해 지속적으로 고도화를 진행해 왔습니다.

현재는 21억5천만 건의 직무 관련 데이터를 분석해 직무 간 연결 구조를 구축했으며, 이를 바탕으로 개인의 경력 위치에서 확장 가능한 직무 영역과 필요한 역량 수준까지 분석할 수 있는 ‘직무 네비게이션 서비스’ 구현 기반을 마련했습니다.



직무 온톨로지는 직무, 직종, 훈련, 자격, 학과 등 5개 핵심 영역의 정보를 서로 연결해 하나의 지식 체계로 구성됩니다. 이를 통해 단순한 채용 정보 검색을 넘어 현재 수행 중인 직무와 유사한 직무, 추가 역량을 통해 확장 가능한 직무 영역, 직무 간 공유 역량 등을 분석할 수 있습니다.

특히 공공기관이 핵심 기술 특허를 확보했다는 점에서도 의미가 큽니다. 직무 간 관계를 정의하는 데이터 구조는 향후 다양한 고용서비스의 기반이 되는 만큼 공공이 기술을 확보함으로써 특정 기업이나 플랫폼의 독점을 막고 공정한 고용 데이터 생태계를 구축할 수 있을 것으로 기대됩니다.

이창수 한국고용정보원장은 “직무 온톨로지는 흩어져 있던 직무 정보를 연결해 국민이 자신의 경험과 역량을 바탕으로 경력 경로를 설계할 수 있도록 하는 핵심 기술”이라며 “앞으로 고용서비스 분야에서 AI 활용을 확대하고 직무 정보를 넘어 정책 전반을 연결하는 ‘고용 온톨로지’로 확장해 나가겠다”고 말했습니다.