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삼성전자에 이어 디스플레이, 전기 등 전자 계열사들도 올해 성과급을 확정하고 있습니다.



오늘(28일) 업계에 따르면 삼성디스플레이는 오늘 오전 사내에 전 사업부 공통으로 2025년도분 초과이익성과급(OPI) 지급률을 연봉의 36%로 확정해 공지했습니다. 지급일은 오는 30일입니다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도입니다.

삼성디스플레이는 지난달 말 예측된 OPI 지급률(32∼36%) 가운데 최대치가 결정됐으나, 1년 전 OPI(40%)보다는 지급률이 소폭 내렸습니다.

작년 한 해 삼성디스플레이의 영업이익은 4조 원 수준으로 추정됩니다.



전기차 캐즘 영향으로 지난해 대규모 영업손실이 예상되는 삼성SDI는 모든 사업 부문의 OPI 지급률이 0%로 공지된 것으로 전해집니다.

삼성전기도 오늘 OPI 지급률을 확정해 공지할 예정으로 OPI 예상 지급률은 5∼7%입니다.

앞서 삼성전자는 지난 16일 먼저 OPI 지급률을 확정 지은 바 있습니다.

반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 경우 메모리·시스템LSI·파운드리사업부 등 대부분이 연봉의 47%로 책정됐습니다.

디바이스경험(DX) 부문에서는 지난해 갤럭시 S25·Z7 시리즈 판매 호조로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부의 OPI 지급률이 50%로 책정됐습니다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD)를 비롯한 생활가전(DA)·네트워크·의료기기 사업부의 OPI 지급률은 12%로 결정됐습니다.