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삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 성과급으로 연봉의 43∼48%를 받게 됐습니다. 범용 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 등을 중심으로 실적이 크게 개선된 영향으로 풀이됩니다.



갤럭시S25 시리즈와 폴더블폰 판매 호조로 모바일경험(MX) 사업부는 45∼50%의 지급률이 책정됐습니다.

오늘(30일) 업계에 따르면 삼성전자는 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했습니다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%입니다.

매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우, 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급됩니다. 사업부별 최종 OPI 지급률은 내년 1월 지급 시점에 공지됩니다.

DS 부문은 2022년도분 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔습니다.



그러나 2023년도분 OPI는 0%로 책정됐습니다. 반도체 불황이 시작되면서 그해 DS 부문은 14조8천800억원의 적자를 낸 바 있습니다.

지난해 상반기에는 다시 흑자로 전환하며 반도체 사업이 회복세를 보이자, 메모리·시스템LSI·파운드리 등 대부분 사업부의 2024년도분 OPI가 14%로 책정됐습니다.

올해는 범용 D램 가격의 상승과 본격적인 HBM3E(5세대)의 공급 등이 맞물리면서 지급률이 크게 늘어났습니다.

시스템LSI·파운드리 사업부의 지급률도 소폭 상승한 것으로 보입니다. 파운드리(반도체 위탁생산)사업부는 올해 테슬라와 22조8천억원 규모의 역대 최대 규모 공급 계약을 맺었고, 시스템LSI사업부는 애플에 차세대 아이폰용 이미지센서를 납품하기로 했습니다.

MX사업부는 올해 갤럭시S25 시리즈와 갤럭시Z 시리즈 흥행에 힘입어 45∼50%의 OPI 예상 지급률을 받았습니다. 작년 지급률은 44%였습니다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부는 작년 지급률 27%보다 대폭 나아진 9∼12%로 책정됐습니다.

작년 모두 9%의 지급률이 정해졌던 생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 올해는 모두 9∼12%의 예상 지급률을 받았습니다.

그 외에 삼성디스플레이가 32∼36%, 삼성전기는 5∼7%로 책정됐다. 작년 지급률은 각각 40%, 5%였습니다.