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삼성전자 직원 가운데 절반이 넘는 직원이 노동조합에 가입했다는 주장이 나왔습니다.

다만 단일 노조 기준이 아닌 중복 가입이 가능한 여러 개의 노조가 합산된 수치로 대표성을 갖기는 어렵다는 지적도 뛰따르고 있습니다.



초기업노동조합 삼성전자 지부는 오늘(4일) 오후 12시 기준 초기업노조(3만 4천781명), 전국삼성전자노동조합(2만 5천709명), 삼성전자노조동행(2천72명)의 가입자 수를 합한 결과 6만 2천562명을 기록해 수치상 과반 노조를 달성했다고 밝혔습니다.

노조는 이번 3만 4천781명의 조합원 수의 경우 초기업노조 내 삼성전자 구성원만 추렸다고 설명했습니다.

초기업노조는 삼성전자와 삼성화재, 삼성디스플레이, 삼성바이오로직스 등에 속한 4개 노조가 통합해 지난해 초 정식 출범했습니다.

하지만 업계에서는 노조의 중복 가입이 가능한 데다 실제 삼성전자 임직원의 절반 이상이 노조에 가입한 것인지에 대해서는 정확한 계산이 필요하다는 지적이 나옵니다.



올해 반기보고서 기준을 살펴보면 6월 말 기준으로 삼성전자의 전체 임직원 수는 12만 9천524명입니다.

이 가운데 절반은 6만 4천762명이기 때문에 노조 합산(6만 2천562명)과 비교하면 2천명가량 차이가 납니다.

노조 측은 오늘 공지를 통해 "중복 조합원 수 확인 절차 등이 필요하겠지만 이는 아주 사소한 이슈"라고 설명했습니다.

그러면서 내일(5일) 이재용 삼성전자 회장 등을 포함한 관계자에게 과반 노조 조합원 수 확인 절차, 근로자대표 지위와 관련한 내용의 공문을 보낼 계획이라고 전했습니다.

노조가 전체 회사 구성원의 절반 이상을 조합원으로 확보할 경우 법적으로 교섭 대표노조 자격을 얻어 단체교섭권과 근로조건 결정권 등을 단독으로 행사할 수 있게 됩니다.

현재 삼성전자는 복수 노조 체제로 지난해 10월 최대 노조였던 전삼노가 교섭 창구 단일화를 거쳐 대표교섭권을 재확보한 바 있습니다.

내년에는 전삼노 가입자 수를 앞지른 초기업노조가 대표교섭권을 가져갈 가능성도 점쳐집니다.