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iM라이프는 조직 내 호칭제를 '프로(Professional)'로 단일화하며 전문성과 성장 중심의 혁신적 조직문화를 본격적으로 추진한다고 오늘(19일) 밝혔습니다.



이번 호칭제 변경은 부장·팀장·센터장을 제외한 모든 임직원에게 적용되며, 오는 12월까지 시범운영을 거쳐 전면 시행될 예정입니다.

iM라이프는 이번 변화를 통해 기존 연공·근속 중심의 수직적 조직문화에서 벗어나 역량 기반의 수평적 조직문화로 전환하고자 한다고 설명했습니다.

또한, iM라이프는 기존 외부 교육 콘텐츠 중심의 직무스터디에서 실무 지식 중심의 ‘iM SSAM’ 프로그램을 새롭게 도입했습니다.

iM라이프는 이 프로그램을 바탕으로 사내 전문가를 발굴해 업무 노하우를 공유하며 강의 평가와 우수강사 포상 등 지속학습 조직문화를 조성할 예정입니다. 또 신규 입사자를 위한 ‘버디(Buddy) 프로그램’을 통해 입사 4년차 이상의 실무자가 신규 직원의 멘토로서 다양한 회사생활 경험과 지식을 전수할 수 있도록 했습니다.



소통의 조직문화도 강화합니다. iM라이프는 분기별로 전 직원이 참여하는 타운홀 미팅을 마련해 회사의 전략방향과 추진상황을 공유하고, 매주 수요일에는 최고경영자(CEO)와 직원이 자유롭게 소통하는 브라운백 미팅을 진행해 스킨십을 강화합니다.

이승우 iM라이프 경영지원실장은 "전문성과 존중, 주도적 도전, 즐거운 일터를 실현하는 혁신적 조직문화를 만들어 나갈 것"이라고 강조했습니다.