SBS Biz

[앵커]

지난 3월 26일, 882억 원 규모의 부당대출로 김성태 기업은행장은 쇄신안과 함께 고개를 숙였습니다.



외부인사를 통해 견제와 감시를 하고 내부통제 시스템을 마련하겠다는 게 쇄신안의 골자였는데요.

두 달이 지난 지금, 쇄신은 어떻게 되고 있을까요?

이한승 기자, 김성태 기업은행장이 밝힌 대로, 쇄신안 중에서 외부 인사를 통한 견제 시스템은 갖춰졌나요?

[기자]



아직입니다.

쇄신안 중에서도 검사부 내부고발 담당과 감사자문단에 외부 전문가를 쓰겠다는 내용이 있었는데요.

감사자문단은 다음 달에야 구성될 예정이고요. 검사부 외부 전문가는 흐지부지 될 가능성도 있습니다.

쇄신위원회가 이미 감사와 준법감시인 등이 관련 업무를 수행하고 있고, 감사자문단 역할과도 중복될 수 있다며 다시 논의하고 있는데요.

쇄신 위도 외부인, 감사자문단도 외부인인데 굳이 외부 전문가가 또 필요하냐는 해석이어서 외부 전문가를 영입하지 않을 가능성도 있습니다.

[앵커]

내부통제 시스템은 어떻게 되고 있나요?

[기자]

이번 부당대출이 퇴직 직원이 심사역인 배우자, 지점장인 입행동기 등과 공모해 발생했기 때문에 영업과 심사를 분리하기 위해 '승인여신 점검 조직'을 신설하기로 했는데요.

이번 달 초에 TF가 구성됐지만, 7월 중순에 있을 하반기 조직개편 때는 돼야 조직 신설이 가능할 전망입니다.

부당대출을 시스템으로 막기 위한 임직원 친인척 정보를 데이터베이스화하는 것도 7월 정기인사가 나야 가능할 전망입니다.

인사로 퇴직자가 결정되고 보직자 이동이 이뤄지기 때문에 그 이후에나 DB에 들어갈 대상을 추리고 개인정보를 확보할 수 있기 때문입니다.

김성태 행장 퇴임이 내년 1월 2일로, 임기는 사실상 연말까지 인데요.

7월 조직개편 후 반년도 남지 않은 상황에서 얼마나 쇄신 성과를 낼 수 있을지는 불투명합니다.

SBS Biz 이한승입니다.