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[21일 본사에서 진행한 경영성과분석회의에서 강태영 농협은행장(가운데)이 임직원들에게 당부사항을 전달하고 있다. (자료=농협은행)]

농협은행은 성과 중심의 조직문화 확립을 위해 인사시스템을 전면 개편한다고 오늘(24일) 밝혔습니다.



이번 인사시스템 개편의 골자는 직원들의 자발적 사업추진 의지를  다지기 위한 ▲우수직원 파격보상 ▲명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 ▲데이터 기반 성과평가 강화 등입니다.

우수직원에 대한 보상으로 수익증권·방카슈랑스·디지털금융부문 등 비이자사업 부문 및 외환부문에서 상반기 최우수 성과를 창출한 직원 약 120명에게 특별승급을 실시하기로 했습니다.

아울러, 연말 정기인사시 기존 베스트뱅커, 여신부문에서 실시하던 특별승진을 자산관리(WM), 디지털금융, 채권관리, 외환 부문까지 세분화해 확대 실시할 계획입니다.

명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 관련해서 실적이 우수 사무소장에게 계속근무 기회를 부여하고, 명예퇴직년도 사업성과에 따라 인센티브를 지급하는 등 다양한 사기진작 방안이 시행됩니다.



농협은행은 데이터 기반 성과평가 강화를 위해 승진심사 항목에 계량 지표를 도입합니다.

중앙본부 부서장 및 영업점 사무소장 임용 시 업적평가와 역량평가 등 데이터 기반의 평가체계를 도입할 예정으로, 이를 통해 '누구나 성과를 창출하면 합당한 대우'를 받을 수 있는 환경을 구축한다는 계획입니다.

강태영 농협은행장은 "성과 중심의 인사혁신을 통해 인적자원 경쟁력을 강화하고, 전면적 계량평가를 실시함으로써 공정성과 투명성을 높이겠다"며 "조직 내에 성과중심의 인사문화가 내부통제 및 금융사고 예방에도 기여할 것으로 기대한다"고 말했습니다.