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김성태 기업은행장이 900억원에 육박한 부당대출이 금융감독원 수시검사 결과 드러난 데 대해 대국민 사과와 함께 내부 쇄신안을 내놨습니다.
 
김성태 행장은 오늘(26일) "매우 괴롭고 엄중한 마음"이라면서 "이번 사고 원인은 내부통제와 업무 프로세스의 빈틈, 시스템 취약점과 부당한 지시 등 불합리한 조직문화"라고 진단했습니다.

친인척과 퇴직 직원 등 이해관계자의 대출을 걸러내는 업무 프로세스가 취약했고, 영업과 심사 업무가 엄격히 분리되지 않아 내부 견제가 제대로 작동하지 못했다고도 부연했습니다.

조직이 부여한 권한을 악용해 사리사욕에 이용한 기회주의와 상사의 부당한 지시를 책임의식 없이 무분별하게 따르는 상명하복 문화에 더해, 학연·지연은 물론 퇴직 임직원 등과의 관계에서 비롯된 '끼리끼리' 문화, 그리고 잘못을 알면서도 눈 감아주는 온정주의 등이 결합해 지금의 상황을 만들었다고도 분석했습니다.

부당대출자 엄벌…곪은 곳 송두리째 도려내는 쇄신
김성태 행장은 "이번 일에 연루된 임직원으 철저하고 신속하게 책임을 물어 일벌백계 조치하고, 징계 처분이 실질적 효용을 발휘할 수 있도록 무관용 엄벌주의를 정착시켜 나가겠다"고 밝혔습니다.

이어 "부당대출이 더 이상 일어나지 않도록 시스템적으로도 보완해 나가겠다"면서 세부 내용을 밝혔습니다.

지점장 이상 임직원의 친인척 정보 데이터베이스를 구축해 친인척을 통한 이해상충 행위와 부당대출 발생을 원천 차단하겠다고 강조했습니다.

대출 건건마다 담당 직원이 부당대출 방지 확인서를 쓰도록 해서 이해상충을 회피하도록 함으로써 부당대출 발생 개연성 자체를 차단하겠다고도 덧붙였습니다.

특히 심사 조직의 독립성과 투명성을 강화하기 위해 심사역들은 일정 기간 이상 동일 업종과 지역의 심사를 할 수 없도록 해서, 유착 발생 가능성을 사전 차단하겠다고도 밝혔습니다.

'승인 여신 점검 조직'을 별도 신설해, 영업과 심사의 분리 원칙이 잘 지켜지는지 빠짐없이 살펴봄으올써, 영업 조직과 심사 조직이 유착도 근본적으로 근절하겠다고 부연했습니다.

사후 관리·감사도 강화…김성태 "일회성 선언 아니다"
내부통제 체계를 무력화 하는 부당 지시를 내리거나 그 내용을 이행하는 분위기를 이번 기회에 완전히 뿌리 뽑겠다고도 김성태 행장은 강조했습니다.

잘못된 지시임을 알고도 거부 않고 이행한다면 지시자와 마찬가지로 엄정히 책임을 묻겠다는 것입니다.

이같은 내부통제 강화를 위해 내부자 신고 활성화를 독려하고, 익명성이 보장되는 외부 신고 채널을 신설해서 현직 임직원뿐만 아니라 누구든 기업은행의 위법행위나 부당행위를 제보할 수 있게 하겠다고 덧붙였습니다.

이해상충 등 부당행위를 사후 점검하는 '검사 업무'도 행내에서부터 빈틈 없이 수행되도록 쇄신할 계획입니다.

감사 직속 검사부 내부통제 업무 전담 외부 전문가를 채용해, 검사 업무 프로세스 전반을 상시 점검하겠다는 것입니다.

또 비위 행위 적발과 허위 보고, 자료 삭제 등 검사부 내부 고발을 담당하게 하는 한편, 내부와 외부 전문가로 구성된 '감사자문단'을 운영해서 검사 업무의 적정성을 주기적으로 평가받게 하겠다는 방침입니다.

이와 같은 재발 방지 조치들이 일회성 선언에 그치지 않고 기업은행내 완전히 뿌리 내릴 수 있도록 외부 인사가 포함된 'IBK 쇄신위원회'를 신설해 체계적이고 실질적으로 추진함으로써 고객과 국민의 신뢰를 회복하겠다는 다짐입니다.