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■ 용감한 토크쇼 '직설' - 손석우 앵커 경제평론가 및 건국대 겸임교수, 최영기 전 한림대 경영학부 객원교수, 김성희 L-ESG평가연구원 원장, 이지만 연세대 경영학과 교수

경기 침체 속 계엄탄핵 사태가 겹쳐지면서 고용시장에도 최악의 한파가 닥쳤습니다. 젊은 층이 선호하는 일자리는 갈수록 줄어들면서 아예 구직을 포기하는 청년층이 늘어나고 있는데요. 또 다른 쪽에선 은퇴를 했지만, 국민연금 수령까지의 소득공백을 메우기 위해 장년층도 취업 전선에 뛰어들면서 아들과 아버지 모두 설 곳을 잃은 상황입니다. AI의 등장, 저출산 고령화 등 급변하는 상황 속에서 고용 문제를 어떻게 풀면 좋을지 지금부터 이야기 나눠보겠습니다. 그럼 함께 해주실 세 분 소개하겠습니다. 최영기 전 한림대 경영학부 객원교수, L-ESG평가연구원 김성희 원장, 연세대 경영학과 이지만 교수 나오셨습니다. 



Q. 1월 취업자가 지난해 같은 달보다 13만 5천명 늘며 한 달 만에 증가 전환했습니다. 하지만 청년과 건설업 취업자는 역대급 마이너스를 기록했는데요. 1월 고용 통계, 우려스러운 점이 더 많지 않을까요?

Q. 정부가 운영하는 취업포털 워크넷에서 집계한 결과, 지난 1월에 구직자가 100명일 때, 일자리 수가 28개에 그친 것으로 나타났습니다. 정부는 올해 취업자 증가폭을 12만 명으로 내다봤는데요. 목표를 달성할 수 있을까요?

Q. 일자리가 줄어드는 가운데, 고임금이라고 할 수 있는 제조업에서 장년층 고용의 쏠림이 두드러지고 있습니다. 청년층이 갈 길을 잃어버리면서 20대 임금상승률이 7080세대보다 낮은 것으로 나타났는데요. 아버지가 일해서 아들을 먹여 살리는 구조로 가고 있는 건가요?

Q. 청년층 전체 인구가 감소하고 있지만, 일자리 문턱도 높아지면서 ‘그냥 쉬었음’ 청년이 4년 만에 증가한 것으로 나타났습니다. 이 ‘쉬었음’ 청년들이 나중에 고용시장이 좋아졌을 때, 돌아올 수 있을까요?



Q. 고용시장 전반에 어둠이 깔린 가운데 이 주제도 뜨거운 감자입니다. 바로 정년연장인데요. 제1야당 더불어민주당에서 “국회 정년연장 특위를 설치하자”고 제안했습니다. 저출산 고령화 시대, 정년연장은 피할 수 없는 과제일까요?

Q. 정년연장이 어떤 방식으로든 이뤄지게되면, 부모세대는 지금보다 더 장기간 일을 할 수 있게 됩니다. 그렇게 되면 청년층의 취업문이 더 좁아지진 않을까요?

Q. 우리나라 55세부터 64세 임시고용 비중이 34.4%로 OECD 평균을 크게 웃돕니다. 법정정년이 60세지만, 실제 그전부터 비정규직으로 내몰리고 있는 건데요. 법정정년이 65세로 늘어나면, 중장년층의 고용불안 문제가 해결될까요?

Q. 현실이 이렇다 보니, 노동계에선 일률적인 법정 정년 연장을 해야 그나마도 늦게까지 일할 수 있다고 주장을 하고 있습니다. 반면, 재계는 고용비용이 늘어난다면서 퇴직 후 재고용을 주장하고 있는데요. 노사간 합의점을 찾을 수 있을까요?

Q. 현재도 대기업과 중소기업 간 임금격차가 상당합니다. 여기에 비정규직과의 격차도 있고요. 그런데 현재처럼 호봉제를 유지하고 정년연장을 할 경우, 우리사회 양극화가 더 심각해지지 않을까요?

Q. 정부는 지난해 조선업, 자동차부품업의 ‘임금체계 개편 사업’을 했고 표준임금 모델안을 작성했습니다. 그리고 이 모델을 도입하는 기업에 세제지원의 인센티브를 주기로 했는데요. 임금체계 개편, 노동계의 동의를 얻고 가능할까요?

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