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중소기업 근로자들의 육아를 위한 재택근무나 시차근무 등을 비롯해 일과 생활의 균형을 위한 정부 지원이 확대됩니다. 

고용노동부는 중소기업의 유연근무 활용 제약을 낮추기 위해 장려금, 컨설팅, 인프라 등을 지원 중으로 올해는 현장의 의견을 담아 유연근무가 일하는 방식의 하나로서 자리 잡고, 일‧육아 병행에 도움이 될 수 있도록 요건을 완화하고 지원 금액도 늘린다고 오늘(15일) 밝혔습니다.

먼저 유연근무 활용에 따른 사업주의 관리 부담 완화를 위해, 유연근무 활용 근로자당 월 최대 30만원을 사업주에 지원하는 ‘유연근무 장려금’은 요건을 낮춥니다. 

올해부터는 주 1회 재택근무 활용시에도 장려금을 신청할 수 있다. 기존에는 월6회이상만 장려금 대상이었는데, 재택근무 활용 현실을 반영한 활성화가 필요하다는 현장의견에 따라 변경됐습니다.
  
또 12세 이하 또는 초등학생 이하의 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무는 지원금액을 일반근로자 연간 최대 360만원보다 두 배 높여 최대 720만원까지 받을수 있습니다. 

시차출퇴근을 활용할 경우 근로자 1인당 월 최대 40만원, 연간 480만원을 지급받고, 재택‧원격근무나 선택근무를 활용하는 경우 1인당 월 최대 60만원,  연간360만원을 지급받습니다.

이와함께 유연근무 도입을 위한 출퇴근 관리시스템이나 보안시스템과 같은 인프라 투자 비용을 중소‧중견기업에 최대 2천만원까지 지원하는 ‘일‧생활 균형 인프라 지원’을 시행해, 올해부터 근로시간 단축을 위한 인프라에 대해서도 비용을 지원합니다. 

육아지원 3법 개정으로 늘어난 육아기 근로시간 단축(8세 자녀 대상 최대 2년 사용 → 12세 자녀 대상 최대 3년 사용) 등 제도를 사업장에서 원활히 운용하는데 도움이 될 전망입니다.
  
근로시간 단축을 활용하는 사업장에 단축 근로자 당 월 최대 50만원을 지원하는 ‘워라밸일자리 장려금’도 임신 사유 근로시간 단축의 경우 요건이 대폭 완화됩니다. 

전자적 방식의 출퇴근 시간 관리, 6개월 이상 근속 등의 장려금 지급요건은 임신한 근로자 대상으로는 적용이 제외돼, 임신기 근로시간 단축 제도 확대에 따른 사업주 부담을 완화하고, 임신 근로자 건강권 보호 등에 기여할 것으로 기대하고 있습니다.

지원 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 방문 또는 우편으로 신청하거나 고용24 누리집(www.work24.go.kr)에서 할 수 있습니다. 

편도인 고용지원정책관은 “2023년 기준 실태조사에 따르면 72% 기업이 근로자의 일‧가정 양립 지원과 생산성 등 업무효과 향상을 위해 유연근무를 도입하고 있고, 97%가 도입효과가 긍정적이라고 응답하고 있다”라며 “현장의 의견을 들어 지원 제도를 확충한 만큼 많은 기업에 도움이 되었으면 좋겠다”라고 밝혔습니다.