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올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 초과이익성과급(OPI)이 12∼16%로 책정됐습니다.

오늘(27일) 업계에 따르면 삼성전자는 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했습니다.

DS 부문 OPI 예상 지급률은 12∼16%입니다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도입니다.

DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 초 연봉의 50% 가량을 성과급으로 받았습니다.



하지만 지난해 사업부가 14조8천700억원 적자를 내면서 연초에 지급되는 2023년도분 OPI가 0%로 줄어들었습니다.

다만 올해는 업황 회복으로 실적 개선이 예상돼 성과급을 받을 수 있습니다.

올해 삼성전자 DS부문은 매출 약 109조원, 영업익 약 16조원을 달성하고 메모리는 20조원 규모 영업익을 낼 것으로 증권가에서는 전망합니다.

다른 사업부 OPI 예상 지급률은 대부분 지난해 지급률보다 낮아졌습니다.

갤럭시 S24 시리즈 판매 호조로 실적 버팀목 역할을 한 모바일경험(MX) 사업부 OPI 예상 지급률은 40∼44%로 전해졌습니다.

지난해 지급률은 50%였습니다.

TV 사업을 담당하는 영상디스플레이(VD) 사업부도 지난해 지급률 43%보다 낮은 22∼27%로 책정됐습니다.

생활가전(DA) 사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부는 각각 7∼9%로 나왔습니다.

세 사업부의 지난해 OPI 지급률은 모두 12%였습니다.

이외 삼성디스플레이는 36∼40%, 삼성전기는 4∼5%로 책정됐습니다.

삼성SDI는 OPI 예상 지급률을 조만간 별도 공지할 예정으로 알려졌습니다.

삼성전자는 정확한 OPI 지급 규모를 현재 산정 중이며 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획입니다.