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 우리나라 시간제 일자리가 다른 고용형태에 비해 빠르게 증가하고 있지만 고용 안정성이 보장되는 양질의 시간제 일자리는  창출 비율은 14필요하다는 주장이 나왔습니다. 
   
한국경영자총협회(경총)는 이러한 내용을 담은 '지난 10년(2014∼2023)간 시간제 근로자의 변화와 시사점' 보고서를 24일 발표했습니다. 

보고서에 따르면 지난해 시간제근로자 규모는 387만3천명으로, 2014년 대비 183만8천명(90.3%) 늘었습니다. 
   
같은 기간 정규직 근로자가 96만3천명(7.5%) 늘어난 것을 고려하면 시간제근로자 증가 폭은 매우 큰 편입니다. 
   
부문별로는 여성과 고졸 이하, 중소규모 사업체, 서비스산업이 시간제 일자리 증가세를 주도했습니다. 

먼저 지난해 시간제근로자의 70.5%가 여성이고, 97.2%가 300인 미만 사업체에 종사했던 것으로 나타났습니다. 
   
특히 지난 10년간 증가한 시간제 일자리의 98.5%는 300인 미만 사업체에서 만들어졌는데 같은 기간 정규직 근로자 증가의 65.4%가 300인 이상 대규모 사업체에서 나온 것과 대조적이라고 경총은 전했습니다. 
   
산업별로는 보건업·사회복지서비스업(29만9천명→102만1천명), 숙박·음식점업(37만9천명→62만4천명) 등 저부가가치 생계형 산업에서 시간제 근로자가 가장 많이 증가했습니다. 

작년 시간제근로자의 학력별 비중은 대졸 이상이 29.8%, 고졸 이하가 70.2%로 조사됐습니다. 
   
이는 정규직 근로자의 학력별 비중(대졸 이상 64.7%·고졸 이하 35.3%)과 대비되는 결과로, 노동시장의 학력별 이중구조화를 시사한다고 경총은 해석했습니다. 
   
지난해 자발적으로 시간제 근로를 택한 노동자 비중은 59.8%로, 2014년 대비 12.1%포인트 늘었습니다. 

다만 지난해 양질의 시간제 일자리 수는 54만5천개로, 전체 시간제 일자리에서 차지하는 비중이 14.1%에 머물렀습니다. 
   
양질의 시간제 일자리란 고용 안정성이 보장되고, 임금, 복리후생 등 근로조건에 있어 통상 근로자와 차별이 없는 것을 말한다고 경총은 전했습니다.