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[중소기업중앙회는 오늘(21일) 서울 여의도 중소기업중앙회에서 '2024년 제2차 노동인력위원회'를 개최했다. 앞줄 왼쪽 4번째가 이재광 노동인력위원장. (자료=중소기업중앙회)]

중소기업중앙회는 오늘(21일) '2024년 제2차 노동인력위원회'를 개최했다고 밝혔습니다.

노동인력위원회는 중소기업 업종별 대표자, 학계 및 연구계 등 전문가들로 구성돼 중소기업의 노동현안을 점검하고 공동 대응하는 협의체입니다.

이번 위원회에서는 정년연장을 포함한 계속고용에 대한 논의가 이루어졌습니다.

안준기 한국고용정보원 부연구위원은 노동시장 고령화와 계속고용 실태에 대해 “초고령사회 진입을 앞둔 우리나라 고용율 변화는 50대와 60대 이상이 주도하고 있다"며 "정책적으로 중소기업 현장 충격을 완화하는 계속고용 방식에 대한 고민이 필요하다”고 말했습니다.

업계 대표로 참석한 위원들은 일률적인 법적 정년연장보다는 서로 다른 경영사정에 맞는 계속고용 방식을 선택할 수 있어야 한다는 입장을 내놨습니다.

위원회는 또 경사노위 논의 동향, 중대재해처벌법, 최저임금, 일·가정양립, 외국인력 정책 등 노동현안 쟁점사안들을 점검하고 대응 방안에 대해 논의했다고 중기중앙회는 설명했습니다.

이재광 노동인력위원장은 “중소기업 영역에서 근로자가 더욱 오래 노동시장에 머무르게 하려면 정년연장을 법으로 강제하기보다 고령인력 활용에 대한 기업의 선택의 폭은 넓히고 부담은 경감시키는 방향으로 계속고용할 수 있는 환경이 조성되어야 한다”고 덧붙였습니다.