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지난해 중앙노동위원회에서 다룬 부당해고 등 구제신청 사건이 1만6천건에 육박한 것으로 집계됐습니다. 이는 2001년 이후 가장 많은 수준입니다. 

20일 중앙노동위원회의 '2023 노동위원회 통계연보'에 따르면 지난해 노동위원회의 부당해고 등 사건 처리 건수는 총 1만5천816건으로, 지방노동위원회 초심 사건이 1만3천947건, 중노위 재심 사건이 1천869건이었습니다.

해고를 비롯해 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 당한 근로자가 노동위원회에 부당한 조치라며 구제를 신청한 사건을 모두 더한 수치입니다.

이같은 부당해고 등 사건은 지난해 노동위가 처리한 전체 사건 1만8천946건의 83.5%를 차지합니다.

지난해 부당해고 등 사건은 2022년 1만3천142건보다 20.3% 증가했습니다. 중노위 시스템에서 확인 가능한 2001년 이후 처리 건수 중 가장 많은 규모입니다.

2014년 이후 최근 10년을 놓고 보면 2018년까지 1만 건 안팎에서 등락하다 2019년, 2020년에 1만3천 건대로 늘었고, 2021년에 1만2천383건으로 줄었다가 다시 2년 연속 늘었습니다.

이에 대해 중노위 관계자는 "증가 사유에 대한 구체적인 분석은 아직 하지 않았다"면서도 "전반적으로 근로자들의 권리 의식이 높아지고 노동위 역할에 대한 인식도 높아졌기 때문으로 보인다"고 말했습니다.

노동위가 취약계층 근로자에게 무료법률서비스 등을 지원하는 '권리구제 대리인 지원 제도'가 2022년부터 월급 300만원 미만 근로자로 대상이 확대되는 등 제도적 영향도 있을 것으로 풀이됩니다.

지난해 처리된 부당해고 등 사건 중 5천512건은 화해로, 5천524건은 판정으로 마무리됐습니다. 화해율(32.4%)은 전년 대비 1.6%p 높아졌습니다.

판정 사례 중 부당해고로 인정받은 사건은 31.9%인 1천763건이었습니다.

지난해 노동위원회는 부당해고 외에 노동쟁의 조정 1천56건, 부당노동행위 823건, 복수노조 696건, 차별시정 178건 등의 사건을 처리했습니다.

노동쟁의 조정은 전년 대비 8.2% 줄고, 부당노동행위 사건은 4.7% 늘었습니다.

가장 비중이 큰 부당해고 사건이 늘어남에 따라 전체 처리 사건(1만8천946건)도 전년 대비 18.2% 늘었습니다. 전체 화해율은 30.5%로, 역시 전년 대비 1.6%p 높아졌습니다.

노동쟁의 조정 성립률은 43.3%로, 2022년 대비 7.8%p 낮아졌습니다.

지난해 노동위 평균 사건 처리기간은 51.8일로 전년 대비 1.9일 줄었고, 소송으로 가지 않고 노동위 단계에서 끝난 사건의 비율인 분쟁종결률은 96.6%로, 전년보다 0.9%p 높아졌습니다.