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국내 기업 67%가량은 올해 신규 채용할 계획이 있는 것으로 나타났습니다.

또 기업들 사이에서 경력직 선호 현상이 두드러졌고, 채용 시 중요 평가요소로는 '직무 경험'을 가장 많이 꼽았습니다.

한국경영자총협회(경총)는 '2024년 신규채용 실태조사'를 한 결과, 응답 기업 66.8%가 신규 채용 계획이 있다고 답했다고 오늘(3일) 밝혔습니다. 이번 조사는 지난 1월 10∼29일 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 글로벌리서치에 의뢰해 이뤄졌습니다.

이어 신규 채용 여부가 결정되지 않았다는 응답은 22.2%, 신규 채용 계획이 없다는 응답은 11.0%였습니다.

신규 채용 실시 예정 기업 중 57.5%는 올해 채용 규모가 '작년과 유사'한 수준이라고 답했습니다. '작년보다 확대'는 14.7%, '작년보다 축소'는 8.7%로 각각 집계됐습니다.

'신규 채용 계획은 있지만 규모 미확정'이라는 응답은 19.2%였습니다. 기업 규모가 크면 클수록 '채용 규모 미확정' 응답 비중이 높았습니다.

신규 채용 방식에 대해서는 '수시 채용만 실시'라는 응답이 60.6%로 가장 많았습니다. '정기 공채와 수시 채용 병행'은 32.2%, '정기 공채만 실시'는 7.2%의 응답률을 보였습니다.

수시 채용의 경우 기업 규모가 작을수록 '수시 채용만 실시'라고 답한 비중이 높았습니다. 또 채용 계획 결정 시점을 묻는 항목에서는 62.0%가 '특정 시점 없이 수시로 파악·결정'이라고 답했습니다.

신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로는 응답 기업의 74.6%가 '직무 관련 업무 경험'을 꼽았습니다. 이어 '인성과 태도'(9.4%), '직무 관련 전공'(6.2%), '직무 관련 자격증'(5.4%) 등의 순이었습니다.

올해 채용시장에서 최대 변화 전망을 묻는 문항(복수응답)에서는 '경력직 선호도 강화'가 56.8%로 가장 많았고, '수시 채용 증가'가 응답률 42.2%로 뒤를 이었습니다.

이밖에 '구직 포기 또는 리텐션(이직 자제) 현상 증가'(12.0%), '미래 신산업 관련 인재 채용 증가'(11.0%), '인공지능(AI) 활용 확대'(9.8%) 등의 답변도 나왔습니다.

최윤희 경총 청년ESG팀장은 "기업이 채용 과정에서 구직자의 직무 경험을 중시하는 추세가 강해지고 있다"며 "기업 주도 직업 훈련이 청년의 고용 가능성을 강화하고 있는 만큼 고용서비스와의 발전적 연계와 지원 확대가 필요하다"고 말했습니다.  

[2024년 신규채용 규모 (경총 제공=연합뉴스)]