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유한양행이 '사유화' 논란이 되고 있는 회장직 신설 등 정관 변경에 대해 특정인을 선임하기 위한 것이 아니라고 반박했습니다. 

유한양행은 오늘(22일) "정기주주총회에서 회장, 부회장 직제를 신설하는 건 회사 목표인 글로벌 50대 제약회사로 나아가기 위해 선제적으로 직급 유연화 조치를 한 것"이라며 "특정인의 회장 선임 가능성에 대해선 본인이 인터뷰로 밝힌 바와 같이 절대 아니다"라고 밝혔습니다. 

앞서 유한양행에서 회장직을 신설하는 안건을 주주총회에 올렸다는 소식이 전해진 뒤, 일각에서는 이정희 이사회 의장(유한양행 전 대표)이 회장직에 올라 유한양행을 사유화하려는 조치라는 의혹이 제기됐습니다. 

현재 유한양행의 직급은 이사 중 상무이사와 전무이사, 부사장과 사장 등으로 이뤄져 있습니다. 이를 회장과 부회장, 사장과 부사장, 그리고 전무와 상무를 선임할 수 있도록 정관을 변경하는 안건이 다음 달 15일 정기주주총회에 올라온 상황입니다. 

이 안이 가결된다면 창업주 유일한 박사와 연만희 고문 이후 처음 회장직에 오르는 사람이 나타나게 됩니다. 

유한양행 측은 정관 변경을 추진하는 이유에 대해 "향후 회사 규모에 맞는 직제 유연화가 필요하고, 외부인재 영입 시 현 직급 대비 차상위 직급을 요구하는 경우를 위해서 필요한 조치"라고 설명했습니다. 

또한 유한양행의 경영은 이사회를 중심으로 운영되고 있고, 이사회 구성원 수는 사외이사가 사내이사보다 많다고 강조했습니다. 

유한양행은 "직제 신설은 미래지향적인 조치일 뿐"이라며 "소모적인 논쟁은 없었으면 좋겠다"고 선을 그었습니다.