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'주 4일제'에 대한 의견들은 엇갈립니다. 해외사례들은 어땠는지, 현재 논의되고 있는 부분은 무엇인지 오정인 기자와 알아보겠습니다. 우선 주 4일 근무가 모든 회사에 적용이 될 수 있는 건가요? 
일률적으로 바꾸려면 근로기준법을 바꾸는 작업이 필요합니다. 

현행법상 주당 근로시간은 40시간, 하루 8시간을 넘길 수 없는데요. 
 

다만 산업마다 차이가 있는 만큼 당장은 유연근무 형식으로 추진하는 게 가장 현실적이긴 합니다. 

들어보시죠. 

[이병훈 / 중앙대 사회학과 명예교수 : 경영계와 노동계 입장 차이가 워낙 크고 여아 간 정치적 쟁점으로 부각이 (되니까) 노사가 같이 준비하고 성과가 있을 때 보편적으로 해 나가는 방식이 맞지 않을까 싶어요.] 

해외에서는 이미 주 4일 근무한 곳들이 있죠? 
아이슬란드에선 지난 2015년부터 2019년까지 임금 삭감 없는 주 4일제 실험을 했고요. 

마이크로소프트 일본지사는 2019년 8월에 주 4일제를 한 달간 운영하기도 했습니다. 

관건은 임금 삭감 여부였습니다. 
 
스페인의 한 통신사가 2021년부터 신청자를 대상으로 주 4일제를 시도하려 했는데요. 

그런데, 임금을 15% 깎겠다는 규정 때문에 신청률이 1%도 채 되지 않아 사실상 무산된 경우도 있었습니다. 

정부부처나 정치권 움직임은 어떻습니까? 
법정근로시간인 주 40시간을 전제로 연장근로 등 유연근무 중심으로 근로시간 개편 방안이 논의되고 있습니다. 

기업 입장에선 생산성 유지가 근로자 입장에선 급여가 가장 큰 쟁점이 되는데 이걸 어떻게 좁힐지가 문젭니다. 

인공지능과 같은 신기술 도입으로 생산성을 높일 수 있다는 전망도 제기되는데요. 

정치권에서도 주 4일제, 주 4.5일제 등이 선거 단골 공약으로 등장했던 만큼 오는 4월 총선을 앞두고도 관련 정책이 쏟아질 것으로 보입니다. 

오정인 기자, 잘 들었습니다.