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지난해 육아휴직자가 11년 만에 가장 큰 폭으로 증가했습니다. 처음으로 5만명을 넘어선 남성 육아휴직자는전체 육아휴직자 10명 중 3명꼴입니다.

통계청이 오늘(20일) 발표한 '2022년 육아휴직 통계'에 따르면 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 지난해 육아휴직을 시작한 사람은 1년 전보다 14.2% 증가한 19만9천976명으로 집계됐습니다.

증가 폭은 2011년(28.7%) 이후 가장 컸습니다. 코로나19 이후 재택근무가 줄어든 영향과 작년 도입된 '3+3 육아휴직제' 등 정책적 뒷받침이 작용했다는 것이 통계청의 설명입니다.

특히 아빠 육아휴직자의 증가세가 두드러졌습니다.

육아휴직자 중 아빠는 5만4천240명으로 전년보다 28.5% 늘었습니다. 2010년 통계 작성 이래 처음으로 5만명을 넘었습니다.

엄마 육아휴직자는 14만5천736명으로 9.6% 증가했습니다.

육아휴직자 중 아빠의 비중은 27.1%로 나타나 역대 최대를 기록했습니다.

엄마의 비중은 72.9%로 집계됐습니다. 아빠의 2.7배 수준으로 성별 격차는 여전했습니다.

아빠의 비중은 매년 증가하는 추세로 1년 전 24.1%를 차지하던 데서 3.0%포인트(p) 커졌습니다.

연령별로 살펴보면 육아휴직을 한 엄마는 30대가 가장 많았습니다.

30대 초반(30∼34세)이 40.8%, 30대 후반(35∼39세)이 34.1%로 나타나 30대가 전체의 70% 이상을 차지했습니다. 40세 이상(14.9%), 30세 미만(10.3%) 순으로 뒤를 이었습니다.

아빠 육아휴직자는 엄마보다 연령대가 상대적으로 높았습니다.

30대 후반(39.7%)이 가장 많았고 40세 이상도 35.3%로 나타났습니다. 그다음으로 30대 초반(21.8%), 30세 미만(3.2%) 등의 순이었습니다.

기업체 규모별로는 대기업 육아휴직자가 대부분을 차지했습니다.

아빠 육아휴직자의 70.1%가 종사자 규모 300명 이상인 대기업에서 근무했습니다.

이어 50∼299명(14.7%), 5∼49명(10.9%), 4명 이하(3.8%) 등 순으로 나타났습니다.

엄마 육아휴직자 역시 60.0%가 종사자 규모 300명 이상인 기업체 소속이었습니다.

이어 5∼49명(19.5%), 50∼299명(14.4%), 4명 이하(5.5%)인 기업체 순이었습니다.

다만 부모 육아휴직자에서 모두 전년보다 300인 미만인 중소 사업장의 비중은 커지고 대기업의 비중은 줄었습니다.

지난해 태어난 아기의 부모 가운데 작년 육아휴직자의 수는 전년 대비 12.5% 증가한 8만7천92명으로 집계됐습니다.

특히 부모가 함께 육아휴직을 한 사람은 1만2천888명으로 1년 전보다 120.5% 크게 늘었습니다.

우리나라는 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 육아휴직을 신청할 수 있는데 엄마는 주로 자녀가 0살 때, 아빠는 6살 때 육아휴직을 가장 많이 썼습니다.

2013년에 출산해 지난해까지 한 자녀만 둔 부모를 살펴보면 엄마는 자녀 나이 0살 때 쓰는 비중이 83.2%로 압도적으로 컸습니다.

아빠는 6살이 19.0%로 가장 컸고 이어 7살(17.2%), 8살(15.0%) 순으로 뒤를 이었습니다.