SBS Biz

SK하이닉스 노사가 생산량 목표 달성시 영업이익률 수준에 따라 생산성 격려금(PI)을 차등 지급하는 방식으로 PI 지급 기준을 개선하기로 했습니다.



오늘(30일) 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 설명회를 열고 최근 노사간 협의를 통해 마련한 PI 지급 기준 개선 방안을 노조원들에게 공지했습니다.

PI는 반기별로 회사가 목표로 했던 생산량을 달성했을 때 기본급의 100%를 지급하는 인센티브로, 연간 실적에 따라 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급하는 초과이익분배금(PS)과 함께 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도입니다.

다만 기존 PI는 생산량 목표 달성과 영업이익 발생이라는 2가지 조건이 모두 충족했을 때 0% 또는 100%의 지급률로 지급된 탓에 이를 개선해야 한다는 내부 목소리가 제기돼 왔습니다.

SK하이닉스 노사는 경영 환경과 지급 여력, 구성원 동기 부여 등을 종합적으로 고려해 생산량 목표 달성시 영업이익률에 따라 PI를 차등 지급하는 새 지급 기준에 합의한 것으로 전해졌습니다.



합의안은 생산량 목표 달성시 영업이익률 30% 이상일 경우에는 PI 지급률을 150%로 하고, 영업이익률 15∼30%시 125%, 영업이익률 0∼15%시 100%로 하는 내용을 담고 있습니다.

또 영업이익률이 -10∼0%일 경우에는 PI 지급률을 50%로 하고, 영업이익률 -10% 미만일 경우에는 PI를 지급하지 않습니다. 영업이익률이 마이너스여도 일정 기준을 충족하면 PI를 지급하게 되는 것입니다.

앞서 SK하이닉스는 반도체 업황을 반영해 올해 임금 인상분을 영업이익이 흑자로 전환하는 시점에 소급해 지급하는 방식의 임금 인상 방식을 도출하기도 했습니다.

SK하이닉스의 연결 기준 올해 3분기 영업손실은 1조7천920억원으로 전 분기(영업손실 2조8천821억원)와 비교해 1조원 넘게 적자폭을 줄였습니다.