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이르면 연내에 필리핀 등 외국인 가사 근로자 약 100명이 시범적으로 서울에 있는 가정에서 가사·육아 일을 하기 시작합니다.

고용노동부는 오늘(31일) 로얄호텔서울에서 개최한 외국인 가사 근로자 도입 시범사업 관련 공청회에서 이 같은 계획안을 공개했습니다.

시범사업 대상 지역은 서울시 전체로, 외국인 가사 근로자가 일하는 기간은 최소 6개월입니다. 이용자는 직장에 다니며 아이를 키우는 20∼40대 맞벌이 부부, 한 부모, 임산부 등입니다.

정부 인증을 받은 가사 근로자 서비스 제공 기관이 외국인 가사 근로자(E-9 비자)를 고용하면 이 근로자는 해당 기관과 계약을 맺은 가정으로 출퇴근하면서 가사·육아 서비스를 제공합니다.

외국인 가사 근로자들도 국내 근로자와 마찬가지로 최저임금 이상의 임금을 받습니다.

이들의 출신국으로는 가사서비스 관련 자격증 제도를 운영하는 국가가 우선 검토됩니다.

E-9 비자가 적용되는 고용허가제 외국인력 송출국가는 16개국인데, 이 중에서 특히 필리핀 출신 가사 근로자는 자국 직업훈련원에서 6개월간 훈련받은 뒤 수료증을 발급받아야 외국에서 일할 수 있습니다.

우리 정부는 외국인 가사 근로자의 관련 경력·지식, 연령, 한국어·영어 능력, 범죄 이력 등을 검증할 예정입니다. 정신 질환자, 마약류 중독자이거나 범죄 이력이 있으면 선발하지 않습니다.

국내 입국 전후에는 한국 언어·문화, 노동법 등을 교육받습니다. 국내 가사 근로자 서비스 제공 기관에 배정된 뒤에는 국내 가정으로 실무 투입 전 아동학대 방지를 포함한 가사·육아, 위생·안전과 관련한 교육을 받습니다.

이들의 서비스는 가사근로자법상 청소, 세탁, 주방일과 가구 구성원 보호·양육입니다. 이용 시간은 하루 중 일부, 하루 종일 등 이용자가 다양하게 선택할 수 있습니다.

이들의 숙소는 서비스 제공 기관이 마련합니다. 숙소 비용은 근로자가 부담합니다. 서울시는 외국인 가사 근로자가 국내에 정착하는 데 드는 숙소비·교통비·통역비 등을 초기에 지원할 예정입니다.

정부는 이날 공청회에서 나온 의견 등을 고려해 3분기(7∼9월) 외국인력정책위원회에서 시범사업 계획안을 확정할 방침입니다. 이어 이르면 연내 시범사업 내용대로 외국인 가사 근로자 서비스를 국내에 제공한 뒤 내년에 운영 성과를 분석해 우리 사회에 가장 적합한 방안을 찾기로 했습니다.

노동부는 이날 공청회에서 외국인 가사 근로자 도입 필요성도 자세히 설명했습니다.

남의 집에서 빨래·청소·설거지 같은 집안일을 하거나 아이를 돌보는 게 힘들다는 인식이 많아 내국인 가사·육아 인력 취업자는 2019년 15만 6천 명, 2020년 14만 4천 명, 2021년 12만 1천 명, 작년 11만 4천 명으로 계속해서 줄어드는 추세입니다.

고령화도 심각합니다. 내국인 가사·육아 인력 취업자는 63.5%가 60대 이상, 28.8%가 50대입니다.

이날 공청회에서 발제를 맡은 이상임 노동부 외국인력담당관은 "내국인 종사 인력이 줄고 고령화가 심각한 상황에서 저출산에 대응하고 여성의 경력 단절을 방지하기 위해 외국 인력을 활용해야 한다는 요구가 증가하고 있다"고 말했습니다.

특히 내국인 가사 인력을 채용하면 돈이 너무 많이 든다는 점도 중요한 대목입니다.

노동부에 따르면 내국인 가사 인력의 경우 통근형(출퇴근형)은 시간당 1만 5천 원 이상을 줘야 합니다. 올해 최저임금은 시간당 9천620원인데, 이보다 훨씬 많은 급여를 줘야 하는 것입니다.

서비스 이용자의 집에서 먹고 자는 입주형 내국인 가사 근로자에게는 서울 기준으로 한 달에 350만 원에서 450만 원을 줘야 합니다. 웬만한 봉급 생활자의 월급을 고스란히 내국인 가사 근로자에게 줘야 하는 셈입니다.