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[한미글로벌 로고 (사진=한미글로벌)]

건설사업관리(PM) 기업 한미글로벌이 구성원의 출산 장려를 위해 셋째를 출산하면 무조건 특진시키는 파격적인 제도를 도입했다고 오늘(8일) 밝혔습니다.



한미글로벌은 승진 연한이나 고과 등 조건 없이 제도 시행 후 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진시키는 등 복지제도를 확대·개편했습니다.

넷째부터는 출산 직후 1년간 육아 도우미를 지원하고, 출산한 구성원에게는 자녀 수와 상관 없이 90일의 법정 출산휴가와 별도로 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여합니다. 아울러 육아휴직 3개월간 월 급여를 보전해줍니다.

두 자녀 이상을 출산한 구성원에 대해선 최장 2년의 육아휴직 기간도 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했습니다. 신입사원 공개채용 시 자녀가 있는 지원자에게 서류전형에서 가점을 주는 제도도 도입했습니다.

아울러 결혼을 앞둔 구성원은 주택구입 지원 대출을 통해 최대 1억원의 사내 대출을 받을 수 있습니다. 5천만원까지는 무이자, 나머지 5천만원은 2% 금리입니다.



박정욱 한미글로벌 인사팀장은 "향후 10년 내 사내 출산율 2명을 목표로 다양한 제도를 보완해 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다"고 말했습니다.