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삼성전자가 지난해 11월 예고한 '시니어 트랙' 등의 새 인사제도가 이달 본격 시행됩니다.

삼성전자는 오늘(10일) 사내 게시판을 통해 새 인사제도 시행 사실을 공지했습니다. 주요 내용은 ▲시니어 트랙 ▲연봉 상한제 인센티브 ▲부서장-부서원 간 '수시 피드백' 입니다.

'시니어 트랙' 제도는 전문 인력이 정년 이후에도 회사에 남아 더 일할 수 있도록 하는 제도입니다. 역량과 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 계속 회사에서 근무할 수 있습니다.

삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원 중에서 이달 중으로 시니어 트랙 대상자를 선발할 예정입니다.

최근 3년 평균 '나'등급 이상을 받은 성과 우수자, 삼성 최고 기술전문가인 '삼성 명장', 소프트웨어 전문가 등 우수 자격 보유자 등이 심사에 오르게 됩니다.

또 임직원 근로의욕 향상을 위한 '샐러리 캡 인센티브'도 도입됩니다. 삼성전자는 직급별 샐러리 캡(연봉 상한선)이 설정돼 있는데 이전까지는 연봉 수준이 샐러리 캡에 도달한 임직원은 매해 결정되는 임금인상률이 온전하게 적용되지 않았습니다.

이에 삼성전자는 샐러리 캡 미적용 시 예상되는 연봉과 샐러리 캡과의 차액을 매년 3월과 9월 연 2회 분할해 인센티브로 추가 지급하기로 했습니다. 

또 임직원 업적평가의 공정성을 강화하기 위한 수시 피드백 제도도 이달부터 실시됩니다. 이전까지 임직원 업적평가는 한 해에 한 차례씩만 이뤄졌는데, 앞으로는 CL2~CL4 전 직원을 대상으로 최소 분기별 1회 이상씩 수시로 업무성과를 점검하기로 했습니다.