SBS Biz

[앵커]

삼성전자가 능력만 있으면 30, 40대 최고 경영진이 가능한 성과주의 기반의 새 인사제도를 발표했습니다.



이르면 이번 주 발표될 사장단 인사에도 관심이 쏠립니다.

강산 기자의 보도입니다.

[기자]

새 인사제도는 절대평가에 기반한 수평적 문화가 핵심입니다.



임원은 '전무' 직급을 폐지하고, 직원들은 사번과 직급, 승진자 발표를 모두 없앴습니다.

8~10년의 '직급별 승진연한'도 사라지고, 성과 역량을 평가하는 승격세션이 도입됩니다.

정년 이후에도 일할 수 있는 '시니어 트랙'과 프로야구 선수처럼 5년마다 부서를 이동하는 '사내 FA 제도'도 도입됩니다.

삼성전자는 근무 자율성과 미래지향적 조직문화 효과를 기대했습니다.

[정연승 / 단국대 경영학과 교수 : 고객이 젊어지고 있고 젊은 30대 임원들, 젊은 직원이 적합한 성과를 낼 수 있다고 판단할 것 같아요. 역동적, 도전적인 역량이 있기 때문에 잘 조화되겠죠.]

이제 눈길은 조만간 있을 삼성전자의 사장단과 임원 인사로 쏠립니다.

이번 인사제도 개편으로 '뉴삼성' 승부수를 띄운 이재용 부회장이 올해 사장단 인사로 방향성을 더욱 분명히 할 것으로 예상됩니다.

[이재용 / 삼성전자 부회장(지난 24일 귀국길) : 투자도 투자지만 우리 현장의 처절한 목소리들, 시장의 냉혹한 현실을 제가 직접 보고 하니까 마음이 무겁네요.]

이 부회장의 회장 승진 여부와, 김기남, 김현석, 고동진 3인 대표이사의 거취가 최대 관심사입니다.

만약 김기남 부회장이 회장으로 승진하면, 지난 2017년 권오현 대표이사 이후 3년 만의 회장 승진입니다.

이 부회장의 위기의식 발언처럼, 대대적인 인적 쇄신 가능성도 거론됩니다.

삼성전자는 이번 주 중후반쯤 올해 사장단과 임원 인사를 발표할 전망입니다.

SBS Biz 강산입니다.