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코로나19 사태 이후 새로 일자리를 구한 신규 인력을 중심으로 단기 고용이 늘어난 가운데, 정규직과 비정규직 간 임금 격차가 더욱 확대됐다는 분석이 나왔습니다.

오늘(16일) 한국노동경제학회의 노동경제논집에 실린 논문 '코로나19가 임금근로자의 노동조건에 미친 영향'에 따르면, 근속기간이 6개월 이하인 신규 인력 표본과 나머지 기존 인력 표본을 비교·분석한 결과 지난해 신규 인력 가운데 정규직은 40.8%, 비정규직은 59.2%로 각각 집계됐습니다.

비정규직은 비기간제 근로자 7.9%, 시간제 근로자 15.1%, 비정형 근로자 36.2%로 구성되며, 비정형 근로자의 구성은 파견 근로자가 1.5%, 용역 근로자 5.2%, 특수형태 근로자 2.8%, 일일 근로자 25.8%, 가정 내 근로자 0.9%를 보였습니다.

이용관 한국문화관광연구원 부연구위원은 "임금근로자의 고용 형태별 비중의 흐름을 보면 정규직 비중이 점차 감소하는 가운데 비기간제나 특수형태 근로자 등의 비중은 증가하는 경향을 보이는데, 이는 노동시장에서 단기고용이 증가하였음을 보여준다"고 분석했습니다.

코로나19 전후 월평균 임금은 신규 인력의 경우 비정규직이 정규직보다 6.8% 더 감소한 것으로 나타났습니다.

특히 시간제와 일일 근로자의 경우 월평균 임금이 정규직보다 각각 8.6%, 8.9%씩 더 줄었습니다.
    
반면, 기존 인력의 경우 코로나19 시기 정규직과 비정규직의 월평균 임금 격차에는 큰 변화가 없었고, 노동시간 감소로 인해 정규직과 비정규직의 시간당 임금 격차는 오히려 줄어든 것으로 나타났습니다.

이 부연구위원은 "신규인력은 정규직보다 비정규직, 특히 시간제와 일일 근로자의 임금이 상대적으로 감소했다"고 밝혔습니다.

그러면서 "비정규직 임금 손실이 큰 이유는 노동시간 감소로 임금소득 창출 기회가 줄어들었기 때문"이라며 "특히 단기간·단시간 고용된 인력들이 부정적 영향을 더 크게 받았다"고 덧붙였습니다.