SBS Biz

[앵커]

삼성전자와 SK하이닉스가 올해 상반기 성과급으로 기본급의 최대 100%를 지급하기로 했습니다.

다만 사업부별로 지급률이 갈린 삼성전자 내부에선 불만의 목소리도 나오고 있는데요.

류선우 기자 연결해 알아보죠.

삼성전자는 어떻게 주기로 했습니까?

[기자]

네, 삼성전자는 어제(5일) 사내망에서 올 상반기 목표달성 장려금, TAI 지급률을 공개했습니다.

TAI는 상·하반기 실적을 토대로 기본급의 최대 100%까지 지급되는 차등 성과급 제도입니다.

호실적을 거둔 DS 부문 메모리 사업부와 CE 부문 생활가전, 영상디스플레이 사업부, IM 부문 네트워크 사업부는 모두 100％를 받을 것으로 알려졌습니다.

하지만 같은 DS 부문에서도 파운드리 사업부는 미국 공장 셧다운 영향으로 기본급의 75% 수준으로 성과급이 책정됐습니다.

또 시스템LSI와 스마트폰을 생산하는 무선사업부도 75％로 공지됐습니다.

이번 성과급은 이번 주 안에 지급될 예정입니다.

[앵커]

회사 전체 실적은 굉장히 좋은데 이렇게 성과급이 차이가 나면서 불만 목소리도 있겠군요?

[기자]

네, 삼성전자 내부 익명 게시판 등에서 성과를 제대로 인정받지 못했다는 불만이 일부 나오는 분위기인데요.

마침 어제 SK하이닉스도 전 직원에 기본급 100%의 성과급을 지급하기로 해 이와 비교하는 목소리도 있습니다.

SK하이닉스는 10년째 상·하반기에 각각 기본급 100%에 해당하는 생산성 격려금을 지급해오고 있는데요.

삼성전자의 한 직원은 자신들의 기여가 SK하이닉스보다 못하다는 것이냐며 목소리를 높였습니다.

회사에서는 "TAI가 사업부별로 목표를 정해놓고 달성 여부 등을 판단해 정해진 기준에 따라 지급하는 것"이라고 설명했습니다.

SBS Biz 류선우입니다.