SBS Biz

[앵커]

SK하이닉스에서 시작된 성과급 논란이 주요 대기업으로 번지고 있습니다. 



실리를 따지는 2030 젊은 직원들을 중심으로 성과급 형평성에 대한 불만의 목소리가 나오고 있기 때문입니다.

장지현 기자, 성과급 논란이 어떻게 시작된 건가요?

[기자]

지난달 28일 SK하이닉스 직원들은 성과급이 연봉의 20%로 공지되자 "산정기준이 불투명하다"며 반발했습니다. 



실적이 크게 좋아졌는데도 성과급이 경쟁사인 삼성전자 반도체 부문의 절반 정도에 그친다는 겁니다. 

최태원 회장이 30억 원 규모의 연봉을 반납하겠다고 밝히고, 어제(4일) SK하이닉스 노사가 협의를 통해 '기본급의 200%'에 해당하는 추가 성과급 지급하고, 성과급 산정 기준을 영업이익에 연동하기로 하면서 논란은 일단락되는 모습입니다. 

하지만 성과급에 대한 불만은 다른 기업들로 점차 확산이 되고 있습니다.  

[앵커]

또 어떤 기업에서 말이 나오고 있나요?

[기자]

먼저 SK텔레콤 노조는 최근 박정호 대표에게 "작년보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상되는 성과급에 대해 심각한 우려를 금할 수 없다"라고 서한을 보냈습니다. 

또 지난해 LG화학에서 분사한 LG에너지솔루션 직원들 사이에서도 사상 최대 실적을 냈는데도, 같은 회사였던 LG화학 석유화학과 생명과학 부문에 비해 성과급이 적다며 불만의 목소리가 나옵니다. 

LG에너지솔루션은 현장직을 기준 평균 기본급의 245%를 지급하겠다고 밝힌 반면, LG화학 석유화학 부문은 기본급의 400%, 생명과학 부문의 300%를 성과급으로 받을 예정입니다. 

삼성전자 역시 반도체 부문은 연봉의 47%, TV사업부와 스마트폰 사업부는 50%를 받는데요. 

반도체사업부 직원들 사이에선 "반도체 사업부에서 영업이익의 절반 넘게 벌었는데 성과급은 적다"는 불만이 터져 나오고 있습니다. 

SBS Biz 장지현입니다.