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신한은행은 2,414명에 대한 2021년 상반기 정기인사를 단행했다고 오늘(26일) 밝혔습니다.

이번 상반기 정기인사는 자체 개발한 인공지능(AI)로 직원 업무 숙련도와 영업점 직무 데이터를 활용해 진행됐습니다.

기존 인사부가 총괄하던 방식에서 각 사업그룹과 영업현장에 인사권을 이양해 자율적인 책임 경영을 통한 업무효율성과 신속성을 높이는 데 방점을 뒀습니다.

먼저 현장 영업력을 강화하고 본부부서의 신속한 의사결정을 위해 본부부서 팀장급 직원을 영업 현장에 배치했습니다.

또 이번 인사에서는 여성 인재의 승진과 주요 부서 이동이 확대됐습니다.

과장급 승진자 가운데 여성의 비중이 42%로 과거 3년 평균보다 10%p 가까이 늘었습니다.

지난 22일 실시한 종합업적평가 특별승진에서도 승진자 9명 중 7명이 여성이었습니다.

아울러 은행의 빠른 디지털 변화(트랜스포메이션)를 위해 20개 사업그룹 각각에 디지털 총괄 조직 D.I(Digital Innovation) Lab을 만들었습니다.

디지털과 투자금융(IB), 소비자보호 등 직무 전문성이 필요한 부서에는 사전 교육을 받은 예비 인재 풀을 배치해 미래 전문가를 육성한다는 계획입니다.

진옥동 신한은행장은 "고객과 미래를 위한 변화를 최우선 가치를 두고 정기인사를 시행했다"며 "앞으로도 적극적이고 투명한 인사정책으로 고객 중심의 일류 은행으로 거듭나겠다"고 말했습니다.