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■ 경제와이드 이슈& '손바닥경제' - 권준영 취업방정식연구소 대표컨설턴트

국내 주요 기업들이 다양한 형태로 출신지나 학교, 신체조건을 묻지 않는 '블라인드 채용'을 진행하고 있는데요. 한국경제연구원은 블라인드 채용을 도입한 기업들을 분석한 결과를 밝히기도 했습니다. 과연 기업들은 블라인드 채용의 의미를 잘 살려 채용을 하고 있을지 기업별로 채용의 특징 등 자세하게 알아보겠습니다.



Q. 먼저 대표님, 최근 기업들의 채용 추세가 '블라인드 채용’이라고 합니다. 블라인드 채용이 어떤 것인지 의미부터 짚어주시죠.

Q. 대표님께서 현장에서 보셨을 때, 블라인드 채용으로 얼마나 많은 취업자들이 채용됐나요?

Q. 이번에 한국경제연구원에서 블라인드 채용을 도입한 기업들을 분석한 결과를 발표했는데요. 어떤 기업들 있었나요?

Q. 요즘은 블라인드 채용도 종류가 많던데요? 어떤 종류가 있는지 자세히 알려주시죠.



Q. 하나씩 짚어보겠습니다. 그렇다면 직무별 블라인드 채용은 어떤 기업들이 하고 있나요? 또 어떤 부분에 중점을 두고 선발하나요?

Q. 일부 신입사원 블라인드 채용은 어떤 기업이 하고 있죠? 기업별로 신입사원 블라인드 채용에 대한 기준도 다를 거 같은데요?

Q. 전체 신입사원 블라인드 채용의 의미는 뭐죠? 보통 요즘 기업들이 가장 많이 사용하는 것이 블라인드 채용이다 이렇게 보면 될까요?

Q. 이런 블라인드채용이 늘어나면 아무래도 기업들이 채용을 많이 하는 것으로 보여지는데요. 이로인해 현 정부 일자리 정책에 어떤 영향 줄 것을 예상하십니까?

Q. 사실 블라인드 채용에 대해 오히려 공정성을 높일 것이라는 기대감이 있는 반면 큰 효과가 없을 것이라는 부정적인 시선도 공존하는데요. 이 부분 어떻게 보십니까?

Q. 마지막으로 대표님, 구직자들이 블라인드 채용에 통과하기 위해 그에 맞는 전략과 팁도 좀 전해주세요!

(자세한 내용은 동영상을 시청하시기 바랍니다.)