[집중!고졸취업의현장]③임금·진급 차별에 왕따까지…입사후 '고졸' 꼬리표 여전

SBS Biz 박경철 기자

입력2011.08.03 09:57

수정2011.08.03 12:19

<앵커>

우리 사회의 고졸 채용 문제와 대안 등을 살펴보는 연속기획 순서입니다.

어제는 고졸 구직자들이 채용 시장에서 겪는 어려움을 전해드렸는데요.

오늘은 취업 이후에 겪는 또 다른 현실적 어려움을 짚어보겠습니다.

고졸 취업자들은 어렵사리 취업을 하더라도, 직장생활을 하는 내내 '고졸'이라는 꼬리표를 좀처럼 떼어낼 수가 없다고 합니다.

무엇이 이같은 현상을 낳고 있는지? 박경철 기자의 보도입니다.

<기자>

직장인 이모씨는 고등학교 졸업 후 같은 직장을 20년 넘게 다니고 있습니다.

강산이 두번 바뀔만큼의 시간을 근무한 셈이지만 고졸이라는 이유 하나로 받고 있는 불이익은 20년 전이나 지금이나 바뀐 것이 없습니다.

[ 고졸 출신 취업자 : "임금 차별이 일단 있고요. 각종 복지 제도도 해당이 안되고." (진급 자체도 기대할 수 없겠네요?) "그렇죠. 진급의 기회가 아예 없는거죠."]

고졸자와 대졸차의 차별은 임금에서 가장 뚜렷합니다.

경제협력 개발기구 OECD에 따르면 우리나라의 대졸과 고졸의 임금 격차는 다른 회원국들에 비해 매우 큰 것으로 조사됐습니다.

영국, 프랑스 등 선진국은 물론이고, OECD 평균 보다도 큰 것으로 나타났습니다.

진급에서 누락되는 인사상의 불이익도 고졸 출신이 받는 또 다른 대표적인 차별입니다.

심지어는 직원의 다수를 차지하는 대졸자들에게 직장 내 왕따를 당하는 일까지 발생하기도 합니다.

상황이 이렇다보니, 고졸자들의 취업을 장려하는 것 자체로는 고졸 취업을 사회적으로 확산시키는 근본적 해결책이 될 수 없다는 지적이 나오고 있습니다.

입사 이후에도 차별을 받는 상황에서 정부가 채용 자체만 유도할 경우, 현장의 혼란은 오히려 커질 수 있기 때문입니다.

지난 2008년 청년실업 해결 차원에서 정부가 추진했던 인턴 채용 제도가 대표적인 사례입니다.

당시 인턴 채용 바람이 불며 청년실업 문제에 숨통이 트이는 듯 보였지만 실제 정규직 전환율이 낮게 나타나면서 결국은 실패한 정책이란 평가를 받았습니다.

[ 대기업 채용담당자 : "솔직히 지난번 인턴제나 이번 고졸 채용 같은 경우는 정부 압력이 많이 작용했죠. 정책적인 필요성은 물론 공감하지만 기업 입장에서는 사전에 준비되지 않은 채용이 되기 때문에 추후 인력관리에 고민이 많은 편이죠."]

입사 후에도 낙인처럼 찍혀, 평생을 따라다니는 고졸 꼬리표에 능력보다는 학력을 우선시하는 기업의 인사 관리 체계.

입사 전뿐만 아니라 입사 후까지 아우르는 체계적 고민이 함께 이뤄지지 않는 고졸 채용 장려 움직임은 자칫 어렵사리 만들어진 사회적 분위기를 일회성 이벤트로 만들어 버릴 수 있다는 지적이 나오고 있습니다.

SBS CNBC 박경철입니다.

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